工資發放社保

❶ 新公司辦理社保需要的工資發放花名冊是什麼

花名冊也就一個出勤的點名冊，你們公司里有幾個人就寫上幾個人的名字就叫花名冊，你給你公司里頭幾個人投保險，就要把職工的名字和個人的檔案都寫在這個花名冊上交到社保局，社保局會留檔案的。

❷ 發放工資時未扣個人社保，個稅怎麼賬務處理呢

如果銀行已經扣款

借：其他應付款—社保

應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

如果銀行沒有扣款

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款—社保

應交稅費—個人所得稅

或者下月一並處理，本月不處理。

(2)工資發放社保擴展閱讀：

企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。

企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額。

應在售後回購期間內按期計提利息費用，借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》：

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

❸ 社保工資發放每月幾日

各城市發放養老金的發放日不同，無法統一答案。
例如：濟南發放日每月25日
天津發放日每月15日
在上海，退休時約定的養老金發放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發放
一般分成以下時間段：
有的人是每月的10日、11日
有的人是每月的15日、16日
還有的是20日。
但具體到個人的發放日期是固定的。

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❹ 桂建通平台發放工資要交社保嗎

好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！

具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系。

若臨時工與企業：

1.存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；2.按月定期支付報酬。

企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。

那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關系並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業：

1.不存在實際僱傭關系；2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

政策依據：

《社會保險法》第六十條第二款無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

所以，是否存在僱傭關系就成

❺ 當月發工資社保當月扣，會計分錄要怎麼做

您好，很高興回答您的問題。

當月扣繳的社保不需要計提，具體的會計分錄如下版：

1、計提工資時，

借：管權理費用-工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資時，

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款-個人社保

銀行存款等

3、支付當月社保時，

借：管理費用-社保（公司部分）

其他應收款-社保（個人部分）

貸：銀行存款

關於工資和社保的有關問題我們就介紹到這里，以上回答供您參考，希望可以幫到您，歡迎您為我們點贊及關注我們，謝謝。

❻ 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

❼ 社保 工資發放 主體規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

答：從勞動法律法規的角度出發，用人單位與勞動者建立勞動關系，意味著同時與該勞動者建立了社保關系、工資關系、人事管理關系，因此，從常態上看這四種關系的主體應該是統一的。但是，實際的勞動用工又存在一定的復雜性與多樣性，隨著人事代理或人事外包業務的發展，部分企業已經開始委託獨立的第三方公司為其內部職工代繳社保費、代管人事關系，於是就出現了社保關系、人事關系與勞動關系的脫離。而隨著企業集團化的發展，集團內部各企業之間職工的調動與輪換也成為一種常態，因此，就出現了勞動關系與工資實際發放主體不一致的情形。第一種方式，該員工可以通過借調的方式來解決，即由貴公司、該員工簽訂合同的子公司、該員工三方簽訂一份借調協議，約定工資由貴公司支付。由貴陽市公司從其工資中代扣其個人應當繳納的社保費用，與貴公司應當繳納的社保費用一起每月轉給子公司，由子公司為其繳納社會保險費。對於這種借調的方式，該員工與子公司之間有勞動關系，與你們單位之間是勞務關系，發生糾紛了，由該子公司來出面解決，但是涉及到貴公司的也需要由你們單位出面。第二種方式，若貴公司確實需要該員工，那麼就將該員工的人事關系直接轉入到貴公司，由貴公司與其簽訂勞動合同，並為其接續繳納社會保險費。第三種方式，若該員工與子公司之間的勞動合同已經逾期，而貴公司仍然繼續在用，那麼則屬於跟貴公司之間形成了新的勞動關系，應當由貴公司繳納社會保險費、支付工資。免責聲明：職通專列登載此文出於傳遞信息之目的，絕不意味著職通專列贊同其觀點或證實其描述。以上內容僅供網友學習與交流，無意侵犯版權。如有侵犯您的利益，請告知我們將盡快刪除。

❽ 單位每月先發工資還是先交社保

這個情況下，一般都是發工資和社保都是同步進行的。認真起來的話，社保是需要必須先繳納的。

❾ 計算工資的時候，社保是如何計算的，工資發放的會計分錄要怎麼做呢

一看你就不是財務人員是吧？這個問題對於財務和行政人員是很基本的工專作，
社保就是五險一屬金，是單位為員工支付的一種社會保障和福利，按照國家相關規定，單位的員工購買社保是有20%個人，80%單位承擔，員工繳費基數按照當地每年的人均工資標准來購買。
舉例：會計分錄：正常是要計提，
借方：經營成本/管理費用/銷售費用/社保費 1000元

貸方：應付職工薪酬/醫療保險/生育保險/養老保險/工傷/失業保險 1000元

支付社保的時候單位和個人全部2000元，
借方：應付職工薪酬/醫療保險/生育保險/養老保險/工傷/失業保險 1000元
借方：其他應付款 /員工（掛賬從工資中扣除）1000元

貸方：銀行存款 2000

❿ 社保工資發放標准山東

簡述:職工死亡撫恤金標准因各地不同,現提供陝西省和山東省僅供參考:《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一退休;二患病、負傷;三因工傷殘或者患職業病;四失業;五生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
發放標准
撫恤金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用。恤費等。
撫恤金發放標准必須是法律、法規規定發放的;代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業單位發放的撫恤金的行為不屬於行政訴訟范圍;「沒有依法發給」是指拒絕發給或者沒有按照規定的對象、范圍、標准、數額、時限等發放。
享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據有關法規、規章及政策發放的，如何分配，授予對象，這些相應規定的，主要由發放單位或其他相關部門負責。
職工死亡撫恤金標准因各地不同,現提供陝西省和山東省僅供參考:
《勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一退休;二患病、負傷;三因工傷殘或者患職業病;四失業;五生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
企業職工非因工死亡享受的待遇
喪葬費：本企業職工平均工資2個月。(山東省標准調整為1000元)一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
供養直系親屬生活困難補助：企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標准，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"