1. 公司以現金或微信形式發工資可以交納社保嗎
公司不論以什麼形式發放工資都應該參加社會保險。
2. 勞動合同裡面有一條，員工自願放棄社保，公司以工資的形式發放給給員工，張合同簽署以後，是否有法律效應
這是違法的，無效合同。但是老闆要這么做你也沒辦法。你要留下來就得簽，你要去投訴他，那麼你肯定不好過，例如我們廠計件工資，有些貨一天只能賺一百不到，有些貨一天能賺三四百，老闆想整你有的是辦法。如果你不做了，你去告他，你也沒有一點好處，還要耽誤時間，勞動局投訴有60天處理時間的，你能等嗎？對於政府來說是找一個投資商容易還是一個工人容易呢？
3. 單位將社保、醫保以工資形式發給個人,由個人自己交，可否
流動性大不是理由，這樣的想法和做法肯定是不合法的。
員工流動性大，而企業又沒有能力或沒有專人負責管理，社保這一塊可以外包給一家社保代辦的公司呀，新人來做個增員，走的時候做個減員。。
4. 社保以工資形式交納是否合法
實際上應該按照來實自際工資作為社保繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
5. 如何以工資形式補發員工社保
您好，很高興為您解答：
員工承擔的部分不用發放，因為這個是從員工工資裡面扣內除的，你只需要補發容單位繳納部分即可，你們單位這種操作勞動關系風險是很大的，如果員工走勞動仲裁，或者去投訴，單位是站不住腳的，還希望在勞動關系管理這塊更加優化下！
6. 公司以工資形式支付給職工社保，公司是否有權要求退還
如果合同約定已經履行，則對於已經交付你的部分，你無權再提要求。
7. 公司將社保所有費用以工資的形勢發放給員工，然後讓員工拿錢出來以公司名義進行社保繳費，是否合理
不可以，個人也不能以公司的名義繳納社保，必須是公司給辦理繳納。
另外扣除社保後工資低於最低工資標準是符合規定的。因為最低工資標准包含社保，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。
8. 有關個稅計算（社保費用以工資形式發放個人，超過3500）
首先，公司這種做法不可取。公司必須為員工繳納社保。如果將社保錢內發給員工，員工是容可以告單位不給上社保的。
其次，如果這么做，個稅怎麼算要分情況。如果員工自行上社保，並且可以提供每個月的繳費明細，那麼可以將工資-社保後進行計稅。如果員工提供不了繳費明細，不管他自己上沒上社保，都不允許扣除，必須全額計稅。
至於你列舉的這些收入，都需要和工資薪金合並計稅
9. 公司員工不願意購買社保,公司跟員工簽訂社保協議,將社保以工資形式發放給員工是否合法
這個抄是不合法的，社保是強制的，不允許折算成錢發給員工。
如果員工反悔了，單位還是需要給員工補繳社保的。所以如果員工不願意買社保的話，最好讓他自己寫一份承諾書，最好不要格式的，這樣將來員工也不好追究公司責任。
但是，一個公司，一定要開戶購買社保，所以在勞動用工備案的時候，要想辦法少備案，否則將來有規定購買社保人數不足，是不能社保年審和勞動年審的！
10. 簽了自願放棄社保以工資形式發放 但我們工資是六千 寫五百 五千五算工資 其實都是我的工資
公司抄不繳社保是違法的襲，勞動者可以要求補繳，簽這種自願放棄書是沒有法律效力的。
根據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。