❶ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調
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社保基數一般為上年度該區域城鎮職工月平均工資。這是基數為繳費的最低工資。工資漲了，但因繳費工資是參考上一年度的平均工資，所以不會受什麼影響。但有時候，地方社保局有時會根據當年上個季度員工區域企業工傷情況能有適當的調整這個基數也屬於正常，但一般這個程序由市級以上社保出紅頭文件，地區執行。所以，樓主你提問題，不是必要的條件。工資漲不意味著基數上調。
❷ 如果員工5月份漲工資了，那社保的基數可以調整嗎如何調整
不能調整，社保繳費基數是按照上年度員工工資來確定的，且2011.4-2012.3是一個周期，期間除非員工離職後到新單位，申報的時候以新工資標准為准，否則（在一個單位）只能執行一個標准。5月份調整工資的話，明年申報工資時可以得到體現的。
❸ 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
❹ 漲工資變更社保基數
公積金只有兩個情況可以變更基數，一是換公司的時候，另外一個是7月份重新核基數的時候。所以不是說員工一漲工資，各個基數都要改的。
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