⑴ 孕期保胎請假期間保險和工資是怎麼計算的
如果單位準假了社保是不能停繳的工資也不能扣的因為有國務院女職工權益保護法的規定回至於社保答全部由供熱繳納的事是違反勞動保險法的違法行為可以到勞動保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護你的合法權益
⑵ 懷孕期間，醫院建議長時間休息保胎，可公司說，停薪留職，不交社保是否合理
懷孕期間，享受合理的醫學檢查假，計劃生育內生育享受三個月的產假。超出的假期按個人事假處理。 休假期間勞動合同關系正常，社保必須繳。
⑶ 月初離職，工資不夠扣社保
如果你月初申請辭職，但沒有工作到月底，那麼產生的社保費用，單位讓你自己承擔的，因此，建議你工作到月底。
⑷ 懷孕期間不能上班，單位要停發工資，讓我自己交社保，合理么
封套大大大大大大大大大
⑸ 初期懷孕因為醫生診斷先兆流產，需要保胎向公司說在家休息一個月再去上班，公司財務說這個月社保要自理合
這是不合理的。首先，你在保胎期間公司應該按照病假的規定發放工內資；其次，根據勞動部容關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）第74條「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」根據上述規定，企業在員工病假期間依舊應當持續繳納該員工的社會保險。
⑹ 公司有個員工懷孕5個月，想請假8個月，安胎加生孩子，可是國家規定就3個月產假，工資應該怎麼算，社保還要交嗎
一、正常的產假，工資是全額發放的。只要沒有解除勞動關系的，社保必須交。二、超出的假期，這工資怎麼算？1、女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照病假待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批准，可以請產前假。2、保胎休息和病假超過六個月後，領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其它生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。3、 病假工資如何計算？ 按照以下三個原則確定（不得低於當地規定的最低工資標准）：(1) ;勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。(2) ;勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3) ;用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。4、具體的計算系數按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：; ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。（2） 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。三、病假工資的保底和封頂標准1、病假工資的保底標准――強制性標准每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本地上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低於當年本地企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本地企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准，不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。換句話說，應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金不應包括在內，亦即企業應另行為病休職工交付「四金」。2、病假工資的封頂標准――非強制性標准職工疾病或非因工負傷待遇高於當地上年度月平均工資的，可按上年度月平均工資計發。
⑺ 提前辭職要扣一個月的工資，不夠錢扣還要扣社保里的錢社保里才投兩個月，不夠扣怎麼辦
哪有這樣亂扣的道理,
你想辭職只要提前一個月書面申請就可以了,
單位是不能內扣錢的,除非勞容動合同里有約定法律允許賠償的項目要扣錢的,比如花錢送你去培訓,那你就要把培訓費賠給企業,其他的一律不能扣錢.
你可以去當地勞動監察去投訴.他們會幫你解決的
就算你提前也不允許扣一個月工資的,是本人違反合同,最多隻能扣40%的工資
⑻ 員工只有1天的工資不夠扣社保的,員工交回現金怎麼做賬
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部版分）
權
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款