護理假工資社保

❶ 「五險一金」中的「生育險」對男的有什麼用

沒有還規定他幹嘛使啊、腳趾頭想想都知道。。 - 我要分-

❷ 昆明護理假是30天，那工資誰發呢是公司發還是社保給呢

護理假和產假，一部分是公司出，一部分是社保局發放。
企業為員工繳納的社保裡面有生育保險。
所橘鄭以企業出了一部分，社保局出了一部分，那麼就會有部分的工資搭伍高了。
泛員網，企業社保更加方便 ，社保知尺繳納更及時。

❸ 大連地區男職工護理假期間,社保中心已經報銷了,單位工資還照發嗎

不違法，都是這樣的。

❹ 男職工生育津貼和產假工資

我們先來看看什麼是生育津貼：生育津貼是國家法律、法規規定的對職業女性在生育期間離開崗位而給予的生活費用，一般是由社保機構發放，是生育保險基金給女性生育期間發放的工資。

也就是說生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，我們從字面就可以理解，是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

雖然說兩者是有區別的，但是在實際操作中往往會合二為一，也就是說很多工資是沒有產假工資的，只是發放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼低於員工平均工磨碼咐資水平，那麼公司需要補足差額；如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標准，那麼公司需要為女職員發放產假工資

現在隨著二胎政策的開放，也有很多人關心二胎的生育津貼的問題，關於這一點也分為兩種情況來說明。

第一種是在沒有辦理過獨生子女父母光榮證的，男職員在妻子生育期間，不享受15天的護理津貼，女職員在生育二胎的時候，可以享受和一胎一樣的待遇，即可以享受98天的基礎產假和生育醫療費用；

第二種情況是在此之前辦理過獨生子女證，並且領取過一胎生育保險，在生二胎的時候，男職員需要退回之前發放的15天瞎純的生育護理津貼，女職員也只能夠領取38天的生育津貼。

❺ 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男鎮殲方單位負擔，享受其正常的工資，獎回金，福利等待遇答。

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保歷碧險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位肢旅舉提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

(5)護理假工資社保擴展閱讀：

丈夫護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

❻ 關於蘇州園區護理假，我是外地人，准備辦陪產假，廠里要社會保障卡復

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構專申請辦理，申辦時應填報屬《職工生育待此純遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的謹基生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志森晌咐的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。