末交社保產假工資和醫療咋報

⑴ 單位未繳納生育保險，怎麼辦才能享受報銷

單位未繳納生育保險，產檢期間，由用人單位按照女職工產假前工資的標准支付。內
所以公司不給上容，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。
法律條文見《女職工勞動特別保護法》中
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
知識擴展：
生育津貼的標准：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這里特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。

⑵ 上了生育險， 產假工資和檢查及生產費用，是怎麼報銷流程

生育保險報銷時分為生育醫療和生育津貼兩部分
生育醫療是生育期間住院、手術等內所產生的費容用；生育津貼是社保支付給參保人產假期間的待遇，俗稱產假工資
按照要求提供相關資料後，由社保根據規定審核資料，合格後支付生育醫療費用同時撥付生育津貼
祝好

⑶ 社保沒有繳滿一年產假工資怎麼算

符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。

⑷ 公司沒交社保，產假怎麼算工資

產假工資跟社來保是兩個自概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。
有沒買社保跟你產假工資是沒關系的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。

⑸ 關於醫保跟產假報銷

1、生育險是公司給員工交的，產假期間公司不再給員工發放工資，產假後憑有關材料（准生證、身份證、出生證、結婚證、診斷證明、病例、用葯明細單等）到社保部門報銷生育費用和生育補貼（產假工資）。
2、只要在你報銷前，公司一直給你交著，那麼就可以報。
3、有的地方可以個人自己去辦理，只要帶齊材料，和公司蓋章的相關表格（有的還要證明信），直接到社保部門辦理就可以，留下自己的賬號，錢就直接劃到賬號里了。
4、有的地方規定必須單位集中辦理，這樣就比較麻煩了，錢會先到公司那裡再到個人手裡，如果你辭職了，公司有可能拖著不給辦理或者辦理了不給錢。
建議再回去堅持一兩個月，錢到手了再說，畢竟這是自己和合法所得。

⑹ 沒繳納社保能享受產假及產假工資待遇嗎

不能
社保繳納有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，版其手續包括：本權人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多；
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

⑺ 全額購買了社保,但是還未繳滿一年,請問產假期間的津貼補助或是產假工資應該怎麼發放.

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(7)末交社保產假工資和醫療咋報擴展閱讀：

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

⑻ 生育保險和醫療保險怎麼報啊

有生育險先用生育險報銷，沒有生育險才用醫保報銷檢查、住院費用 去醫院用社保卡和生育險報銷不沖突 檢查、生產的費用定額報銷，有封頂線，不到封頂線按你實際支出報銷，收集好所有交費單據 生完小孩之後，把醫院的收費單、診斷證明、出生證明、准生證交女方單位，由單位拿到社保中心去報銷 女方有生育險就用女方的報銷，這樣有生育津貼；女方沒生育險再用男方的報銷，是沒有生育津貼的

⑼ 養老保險交了九個月,產假工資怎麼報

勞動者產假工資應當按勞動者正常上班的應發工資發放，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位依法給勞動者繳納社保，不僅僅是養老保險，用人單位沒有繳納足夠的社保的，勞動者可以要求用人單位補繳社保。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。