個人社保分攤工資

Ⅰ 分配工資時個人繳納的社保和個稅怎麼計提

一般個流程的會計分錄如下：
1.計提工資
借 生產成本
借 管理費用
貸 應付職工薪酬
2.繳交社保
借 管理費用（公司負擔部分）
借 其他應收款（個人負擔部分）
貸 銀行存款
3.發放公司並扣社保、代扣個稅
借 應付職工薪酬
貸 其他應收款 （社保個人負擔部分）
貸 應交稅費--應交個稅
貸 庫存現金（或銀行存款）
4.代繳個稅
借 應交稅費--應交個稅
貸 銀行存款

Ⅱ 五險一金公司與個人怎麼分攤

社保辦理有兩種方式：
1個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包回括：本人身份答證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）.

以單位方式代交的身份購買社保:
單位會承擔很大一部分費用，進而減輕個人的交費壓力。

Ⅲ 每個月的社保分攤是根據工資表還是當月所交社保分攤

按照當月所繳社保分攤。

Ⅳ 員工社保，公司和員工分攤的比例是多少

東莞社保費繳費比來例（費源率）
基本養老保險：17%，其中單位繳納9%，個人繳納8%
地方養老保險：3%，其中單位繳納3%，個人不繳
綜合醫療保險：8.5%，其中單位繳納6.5%，個人繳納2%
大病住院醫療保險:2%,由用人單位繳納，個人不繳
工傷保險：0.5%~1.5%，由用人單位繳納，個人不繳
失業保險：1%，單位繳納0.5%，個人繳納0.5%

Ⅳ 社保繳費：個人與公司如何分配

[發件人：李先生] 社保交納金額跟個人實際工資掛鉤（即企業向社會勞動部門實際申報的工資），根據市人大常委會第七次會議審議「關於修改《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》的決定」，新養老保險徵收標准如下：繳費工資×18%，其中個人8%，單位10%；8%計入個人帳戶，10%計入共濟。 另，住院和工傷交納情況為： 非深戶：個人不交，由企業交員工工資的1％； 深戶：個人交工資的2％，企業交工資的6.5％； 住院和工傷不顯示在社保卡「養老專戶額」上，如有工傷或者住院情況，直接用社保卡到指定醫院即可。

Ⅵ 每月交的社保都分攤到哪裡了

每個月單位都會向社保單位繳納個人的保險，主要的是醫保和養老保險版，機關事業單權位按工資的比例繳納，單位繳大部分，個人繳少部分，企業按全省平均工資的比例計算工資，然後按工資的比例繳納保險。醫保單位每月或每年轉入保障卡一部分錢，這部分可以在醫葯批發處購買葯品，也可以從醫院門診處購買葯品，其他的錢都沖公了成了公用保障金，就是誰住院誰用這部分錢。

Ⅶ 工資分攤設置個人負擔的住房公積金怎麼做

個人住房公積金，在分攤工資時與其他五險一金一起分拆，分錄如下：

借：應付職工薪回酬

貸：其他答應付款-社保

貸：其他應付款-醫保

貸：其他應付款-失業保險

貸：其他應付款-住房公積金

貸：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

Ⅷ 計算社保時，個人繳費工資是如何計算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

得看你問哪裡的情況。社保繳費=繳費基數X繳費比例，繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（但是不能低於當年社保繳費的下限，也不能高於上限），上下限標准、繳費比例等各地規定不盡相同。

Ⅸ 社保按照基本工資繳納，工資比例怎麼分配

繳費基數抄不能只看工資標襲准，還要結合當地上一年度最低社平工資。一般最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。且社平工資每年都不一樣，是逐年遞增的，建議咨詢當地社保局查詢。一般公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。養老保險企業20%，個人8%；醫療保險企業7.5%，個人2%；工傷保險企業1%，個人無；失業保險企業2%，個人1%；生育保險企業0.8%，個人無。