社保工資掛靠

㈠ 社保掛靠是什麼意思

一是保險種類單位基本是五險（養老，醫療，工傷，生育，失業）自己只有兩險內（養老，醫療）（各地不一容樣，但基本不會超過3種）
二是報銷拿工傷，生育，失業來說，你沒有買這三險，在發生了這些情況，那就不能報銷，全部自費。而且買了生育，男方也可以給沒有工作的女方報銷。
三是養老保險個人賬戶儲存額這個會影響以後退休工資，當然是越多越好。單位繳費的人員，把單位和個人的繳費費率加起來有27%（各地實際情況不一樣，參考你當地情況）個人只有20%。看起來沒有差多少，但是時間長了還是有區別的，在少也是錢嘛！
最後，因為不知道你的掛靠具體是什麼意思，如果是掛在某家單位名下，但是所有的社保費用都是你自己承擔，那上面說的可能只有報銷能對你有些意義了，第三種意義就不大了，因為都是你自己的錢
如果你在一家單位工作，五險是必須要買的，單位出單位部分，個人出個人部分，這樣可能意義更大！
還是參考當地實際情況！！！

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㈡ 個人掛靠只交社保不發工資，工資表怎麼做

舉例說明：

假如員工社保為200元

1. 公司繳納社保時：

   借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
   其他應收款 —社保 5000（個人承擔
   貸：銀行存款 — 10000
   

2. 扣員工工資時：

   借：應付職工薪酬—應發工資 300000
   貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
   銀行存款 295200
   

3. 收到非本公司員工社保200元現金時：
   借：庫存現金200
   貸：其他應收款—社保 200
   下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。

㈢ 社保掛靠合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(3)社保工資掛靠擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

參考資料：網路-社保掛靠

㈣ 有社保的還能掛靠嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(4)社保工資掛靠擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

㈤ 個人社保掛靠單位是否違法

根據《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社保法雖然沒有明確禁止用人單位為「非員工」繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。另外個人掛靠也存在風險。

(5)社保工資掛靠擴展閱讀：

注意事項：

個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的：

1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算。

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

㈥ 個人掛靠朋友公司交社保工資寫太高了，現在如何改成基本工資

就是掛一個普通員工，沒有崗位補貼，就只有底薪只是掛靠而已，勞動合同上大致填一下，別太離譜就成，這個沒有關系的，社保不會來查的。沒有加班，填寫當地的基本工資就好。

㈦ 社保掛靠

社保掛靠是指由於來個人的原因（自由源工作者，無單位等）導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代理機構（專門處理社保掛靠的公司）代理辦理社保，並在其旗下公司購買社保的一種違法行為。按照我國勞動法、社會保險有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而所謂的「掛靠單位」與沒有單位的個人之間是不存在勞動關系的，這樣的做法有偽造勞動關系嫌疑，並且在一定程度上危害了社保基金的安全。

對於沒有工作單位的人來說是比較麻煩的，但如果由專業的機構來處理，不麻煩，很簡單，只需要提供個人的身份證復印件和個人社保電腦號即可，剩下的他們會幫你處理具體辦理流程如下：
1） 與我司簽訂兩份勞動人事代理服務合同和代買社保委託確認書，確定工資繳費基數（因為失業和工傷保險的金額需要工資基數來確定）；
2）提供身份證復印件一份，和個人社保電腦號。如未辦過社保的，需自行照社保相片，並提供社保相回執單（制社保卡費用50元）。
3）社保費用每月15號前，將當月社保費交納給本公司。手續費360元/年，一次性收取。
扣費後的次月可以在社保局提供的網站上查詢到個人繳費記錄。

㈧ 社保掛靠需要注意哪些

社保掛靠辦理不順 小心營業執照不保
辦理過社保掛靠的都知道，雖然是掛靠，也需要走正常員工辦理程序，有時即便材料齊全，也難通過審核。這時，有些企業可能會選擇違規操作達到目的。要提醒的是，這樣做對掛靠個人毫無風險，但對被掛靠單位卻是風險重重。因為一旦此事被徹查，企業除了要歸還個人參保金額，還有被吊銷營業執照的風險。
事實上，對於企業，無論是為了一份交情，還是為了一筆代理費，承擔「社保掛靠」潛藏的風險都太大了。一個企業做起來不容易，如果因為這些本不該存在的危機倒下，更加不該。所以，面對「社保掛靠」，無論是誰，還是果斷說不吧！
我們的建議

1，盡量不要為人掛靠保險。因為，繳納社會保險的憑證，是認定事實勞動關系的重要憑證之一。企業可能最終不得不為好心付出支付工資的代價。如果一定要辦，一定要簽好聲明，聲明既非勞動關系、又非勞務關系，並同時要保留員工向企業支付社保全額費用的憑證。而且期間，企業千萬不能向掛靠者付款，以免被認定為支付了工資。如果出現這種情況，則一定會被認定為是勞動關系，企業在法庭上必輸無疑
2，堅決不要為個體戶掛靠保險。比前面說到的問題更可怕的是，如果掛靠者在掛靠期間從事個體經營，有僱工，而又出現了拖欠工資的爭議，或發生工傷，掛靠單位將代替掛靠者承擔僱主責任。
3，所以第三個建議是：如果你已經為人掛靠了社會保險，要堅持定期了解情況，如果其出現從事個體營業的情況，趕緊解除掛靠關系。

㈨ 個人掛靠單位交社保要多少錢

1. 首先你要搞清楚，對方單位全部員工是按什麼標准交的。社保交費的基數是按上年所在地區（一般以市）統計的職工平均工資總額的60%為基數。但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

   舉例：一、比如你所在市2016年度職工平均工資總額為55000元。這個數據是按市統計局發布的為准。那麼2017年7月——2018年6月 最基繳費基數為 55000*60%=33000元 平均每個月工資為 33000/12=2750元 （每年7月份調整社保繳費基數），如果他們公司工資都是按低於2750元做的工資表。（這里是指虛假的）老闆為了少繳社保一般單位都會這么做。那麼繳費費用如下

   基本養老保險：2750*28%=770元

   其中：單位2750*20%=550元 個人：2750*8%=220元

   基本醫療保險：2750*10%=275元

   其中：單位2750*8%=220元 個人：2750*2%=55元

   失業保險：2750*1.2%=33元

   其中：單位2750*1%=27.5元 個人：2750*0.2%=5.5元

   工傷保險：2750*0.75%=20.625元 （單位繳納，個人不用繳）

   生育保險：2750*0.5%=13.75元（單位繳納，個人不用繳）

   單位加個人合計：1112.375元 這是舉列詳細說明。