『壹』 最低工資標准包含社保之類的嗎
社保的最低退休工資與當地的最低工資標准很接近，只的略高一點。
『貳』 最低工資標準是否包含社保 最低工資標准包括什麼
根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
『叄』 南寧市的最低工資標准工資是多少
2007年南寧最代工資標準是580元，到目前為止，政府還沒有新出台2008年最低工資標准，仍適用年的標准。 以下是2007年11月27日《南國早報》的新聞： 廣西調整全區職工最低工資標准 其中南寧最低工資標准為580元/月 龔文穎 王天軍 本報南寧訊 （記者龔文穎 通訊員王天軍）廣西職工最低工資標准有了新的調整，新標准從11月起開始執行，全區分為四類標准適用地區，南寧最低工資標准為580元/月。 為了維護勞動者合法權益，根據有關規定，我區每年對全區職工最低工資標准和適用地區進行一次調整。本次最新調整的最低工資標准和適用地區如下： 一類為580元/月，適用地區是南寧市、柳州市、桂林市、梧州市和北海市，每小時最低工資標准為4.5元，月工資標准比上一年增加了80元。二類為500元/月，適用地區是防城港市、欽州市、貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市和崇左市，每小時最低工資標准為4元，月工資標准比上一年增加了65元。三類為450元/月，適用地區是各縣級市，每小時最低工資標准為3.5元，月工資標准比上一年增加了60元。四類為400元/月，適用地區是各縣、自治縣，每小時最低工資標准為3元，月工資標准比上一年增加了55元。 這次最低工資標準的調整，是我區深入貫徹落實十七大精神，關注民生，保障民生的重要舉措之一。
『肆』 最低工資標准包括社會保險嗎
是包括個人應繳的各類保險費用的。
也就是說，個人的各項保險費，應在當月的工資（包括最低工資）中扣除。
最低工資標准指的是應發工資還是實發工資？
答：是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准。
『伍』 最低工資標準是否包括社保費
社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標准其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。
對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標准，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費。
所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。
『陸』 最低工資標準是否包含社保
《企業最低工資規定》第17條規定，下列各項不作為最低工資的組成部分：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
『柒』 最低工資包括社保嗎
最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
『捌』 最低工資標准包含了社保費用么
最低工資標准不包括用人單位繳納的社保，但是包含個人應該繳納的社保部分。
這是國家「最低工資規定」。
各地情況又有不同。有些地區的最低工資標准也不包含個人應該繳納的社保部分。 比如上海。
個人的社保扣費+實際到手工資≥1810
符合國家規定。
題主所在地是不是另有政策，你得自己去民政部門問了。
『玖』 最低工資標准，包含社保嗎
是包括個人應繳的各類保險費用的。
也就是說，個人的各項保險費，應在當月的工資（包括最低工資）中扣除。
最低工資標准指的是應發工資還是實發工資？
答：是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准。