2016年福州社保工資

Ⅰ 福州社保退休工資2019

領取的時候按退休地上一滑祥年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按乎滑社保年度的歲讓臘，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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Ⅱ 2016年福州市社保繳費基數是多少怎麼算，福州最低工資標準是多少

2016年福州市社保繳費基數如下：
1、2016年福州公積金基數
住房公積金繳存基數為職工本人上年度(上年7月1日至本年6月30日)月平均工資總額。
2016年度中央駐閩單位及職工住房公積金月繳存基數上限標准為24515元，其他單位及職工住房公積金月繳存基數上限標准為14709元。
2016年度福州地區住房公積金最低月繳存基數標准，按照福建省人民政府公布的我省最低工資標准及全日制用工小時最低工資標准換算的平均月工資執行。
2、2016年福州社保基數
根據《中華人民共和國社會保險法》「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。」的規定，繳費單位應按其全部職工月工資總額的18%繳納基本養老保險費;繳費個人按其本人月工資總額的8%繳納基本養老保險費。
基本養老保險費的基數，不得低於省人民政府公布的當地職工最低工資標准;達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。
當用人單位職工工資總額低於當地職工最低工資標准時，以最低工資標准為繳費基數;當工資總額高於本省上一年度職工月平均工資300%的，超過部分不繳納基本養老保險費。
2016年調整後的福州市月最低工資標准和非全日制枝梁用工小時最低工資標准位居第二檔。福州市月最低工資標准1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小時最低工資標准為14.4元/時，比去年每小時提高了1.9元。
目前福州市區的當地職工最低工資標准為1350元，上限標准為11910(3970*3)元。
工傷保險繳費最低基數不得低於上年度福州市在職職工月平均工資的60%，不得高於上年度福州市在職職工月平均工資的300%。2016年度福州市在崗職工月平均工資為4903.25元(2016年度福州市在崗職工年平均工資為58839元)，2016年7月-2016年6月福州市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低於2941.95元/月，最高不得高於14709.75元/月。
社會保險法同時規定，用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會慶晌保險費。
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條猛差運 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

Ⅲ 2019年福州月工資2000元現在交社保醫保要多少

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具體多少錢，一要看繳費基數，這是單位定的，一般不高於工資；二要看繳費比例，這是全福州市統一漏昌消的，社保：單位18%個人8%，迅喚醫保：返知單位8%個人2%。

Ⅳ 福州職工社保退休工資多少錢一個月多少錢

按照目前的政策規定，養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。
很抱歉無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。
參運肆茄加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人雹仔賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化旁察月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
公式比較復雜，個人也無從計算，一般退休時才能由社保機構計算出結果

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Ⅳ 福州社保繳費基數怎麼算，比如月平均工資是3500元，社保繳費基數是多少

正常來說鋒搭搜，社保繳納原則是，社保繳費基數就是實發工資，但是很多公司為了降低用人成本，都在打擦邊球，所以很多銀歷情況就是當地最低工資標准作為社枝乎保和公積金的繳費基數的

Ⅵ 福州社保繳費基數表

一、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月脊李至12月申報帆沖個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
二、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
三、繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
以上海為例：
2015上海市態野殲平均工資為5939元。
2016年4月-2017年3月上海社保繳費基數下限為：5939*60%=3563元；
2016年4月-2017年3月上海社保繳費基數上限為：5939*300%=17817元。

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Ⅶ 福州一個月工資按1800來算，社保要交多少錢

一般以上一年度本人工資收如返入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的帶橡山，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月蠢中，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅷ 福州交15年社保後能領多少退休金

老金不能一概而論的

養老金計算涉及到參保人繳費時長、歷年繳費基數、退休時間等個性化數據信息，即使是同一地區由於個性兄純橋化信息的差異，其養老金差異也很大的

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老羨猛金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城褲沒鎮人口平均預期壽命等因素確定

Ⅸ 2019年福州社保工資計算

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如果就是僅僅指社會勞動保險（社保）中醫保，就得知道2019福州搜飢的社保繳費基數，因為醫保繳費數額是按乎族社保繳費基數用歲漏弊比例換算的，在這只能告訴你比例，醫保繳費數額是社保繳費基數的9-10%。

Ⅹ 福州 社保公司繳納比例

2018-2019年福州市企業職工社會保險繳費比例為：養老保險：公司繳18%，個人繳8%；失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等手旦祥社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保畢搏險種的調整。

(10)2016年福州社保工資擴展閱讀：

繳費比例的具體情況：

養老保險：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險：

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：

單位1%，個人0.2%；

工傷保險：

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

生育保險：

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公遲沖積金：

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

計算方法：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

具體案例：

4月29日，廣西、安徽、河北三省分別召開新聞發布會，解讀了當地實施降低社會保險費率方案的舉措，三地城鎮職工基本養老保險單位繳費比例均將調整至16%。

北京商報記者梳理發現，除上述三省外，已有河南、雲南、黑龍江、四川、湖南、天津、山西、江西、吉林等省市先後公布了省級社保降費實施方案，企業養老保險繳納比例從原來的20%或19%不等一次性降至了16%。

不過，截至發稿前，北京、上海、廣東等地的實施方案並未公布。4月29日下午，北京商報記者致電上述地區12333人力資源和社會保障服務咨詢熱線了解到，北京、上海、廣州、深圳的繳費比例分別為19%、20%、14%和13%。12333工作人員透露，目前還未接到繳費比例調整的通知。

按照4月28日出台的人社部等四部委關於貫徹落實《降低社會保險費率綜合方案》的通知，各地企業職工基本養老保險單位繳費比例低於16%的，或暫不調整單位繳費比例的地區，要研究提出過渡辦法。

而從各地已經披露的方案看，黑龍江、吉林、山西、河北等繳納比例較高的省份降幅最大，為下調4個百分點。同時，階段性降低失業、工傷保險費率現有政策將繼續執行到2020年4月30日。

各地還按照國務院印發的《降低社會保險費率綜合方案》對繳費基數進行了調整。5月起，將以城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，作為確定繳費基數上下限指標，進一步降低最低繳費標准，為企業減負。

人社部副部長游鈞此前表示，上述舉措實施到位後，預計2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。以河北省為例，據初步測算，年內將減輕企業繳費負擔151.5億元。