A. 我入職兩年半沒交社保，公司現在開始交了，我應該怎麼做對我有利
公司應該從入職之日就繳納
社會保險費
，否則會影響
繳費年限
和
個人帳戶
積累額，也就是說將會影響你退休後的養老金待遇，所以說應足額補交！
B. 企業規定入職兩年後才給交社保，這合法嗎
按照勞動法上規定是所有人入職後都要交的.只是很多公司不會幫你交,也有地方法允許企業按一定比例交納的.因為企業的成本也大,確實有些承受不起的.
C. 工作兩年公司未簽訂合同，未交社保，我該如何維權
根據你描述的這種情況，雖然是沒有與公司簽定合同，但你與公司己行成了事實上的勞動合同。如果是他一直沒有給你交社保。那麼他肯定違反了合同法。你可以要求他交納返這幾年的五險一金。
D. 第一次入職公司兩年未交社保,第二次入職因公司原因要解除勞動合同,之前沒有繳
按照《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保版險費。（詳情請見〈勞動權法〉第七十二條）你第一次入職公司兩年，公司未為繳納社保這是嚴重違反《勞動法》的侵權行為，你可以收集有關證據向當地勞動監察大隊舉報維權。
E. 在公司入職已經滿一年快兩年時間了沒有簽合同，並且沒有交社保，該怎麼辦
一、可以主張11個月的雙倍工資；
二、主張用人單位建立社會保險關系並補交社保；
三、可以與用人單位協高解決、也可以向勞動保障監察機關投訴、還可以申請勞動仲裁。
F. 入職兩年沒給我交過社保，現在我想辭職，可以讓公司把這兩年的社保錢補給我嗎
1、勞動合同上有工作地點及工作崗位，如果合同上的內容（工作地點/崗位調內整）需要變更容，必須和你商議，如果你不接受，可以等待公司辭退你，領取辭退補償金！！
2、公司未給你購買社保，你可以用你的勞動合同+工資條等去社保局相關部門去申訴，讓公司把社保給你補上；
3、如果你想讓公司給你社保錢，就看公司會怎麼考慮了，因為公司把錢補給員工後，仍然有員工去告公司違法，公司又再次支出費用，所以多數公司情願補繳社保！
如果想詳談 可以加我Q 21162700
G. 工作2年公司沒交社保怎麼辦
把合同保存好，說明你同這個公司有勞動關系，公司沒交保險，版發生任何問題他權都要承擔責任。如果你現在要離開，可以到勞動部門申請勞動仲裁，讓公司退還你的保險費，公司還要被罰款。總之，保留好證據，到時候都可以還你個公道。
H. 入職兩年，僱用單位也不買社保，上網查下勞動法是怎樣規定的
單位不為員工繳納社保，相關規定如下：
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
I. 剛入職兩年未交社保，現在能要求公司補交嗎
繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
（1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關材料。
二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。
三、辦理基金轉移手續
原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。
四、辦理接續保險手續
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況
J. 入職兩年多，公司未繳納社保，違法嗎
肯定違法。可以要求經濟補償金（離職時註明因公司未繳納社會保險），並申請勞動仲裁；向社保局投訴。具體法規有：
1、勞動者有權隨時單方解除勞動合同，並要求經濟補償。——《勞動合同法》第38條
2、 賠償損失。未依法繳納社保，且社保機構無法補辦致使無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業賠償損失。——《最高院司法解釋（三）》第1條
3、面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制徵收法律風險。相關法律條文：《社會保險法》第63條；《社會保險費申報繳納管理規定》第16、21、23、25條；《廣東省地方稅務局徵收社會保險費欠費管理暫行辦法》第7、9、10條。
4、 直接追繳、罰款等法律風險 。罰款金額：滯納金+罰款。深圳市滯納金繳納標准為自欠繳之日起按日加收萬分之五；逾期仍不繳納的，強制征繳，並由社會保險行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
5、案例：勞動者應向社會保險行政部門或社會保險費徵收機構尋求解決。如關於深圳市深可意網路技術有限公司社會保險費限期繳納(補足)指令書的送達公告。鏈接：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/simtgg/201509/t20150929_3244128.htm