『壹』 公司全交社保，工資表該怎麼做
公司與員工簽完合同後,就應該給員工買社保.程序如下:
簽合同、到街道辦領招工登記表和社會保險申報表（或者帶著公章直接到街道辦填）；
在街道辦辦理單位社保登記。（如果以前公司有登記則不必）；
憑街道辦開出的流動人員工資申報表交外來人口調配費（9元一個人每個月）這部分應該是由公司出的；
憑銀行的收據到街道辦領回蓋了章的招工登記表和社保申報表到社保局辦理 ；
如果公司以前有申報過，你就直接把表給社保局就行了，如果公司是第一次辦，就要領張表回來辦社保登記，由法人簽字，還要蓋公章，然後你再拿這張表去社保局登記，社保局會發本社保登記證給你，然後才會給你辦；
所需材料：合同、營業執照副本原件和復印件、所參保的人的身份證原件和復印件、地稅稅務登記證副本的原件和復印件、女的還要流動人口計生證、你去經辦還要你的身份證原件和復印件、地稅扣繳的公司銀行賬號和銀行印鑒卡（必須是你們公司地稅交稅扣繳的那個賬號）、組織機構代碼證原件和復印件；
『貳』 我要求補繳社保要原始工資表公司不提供怎麼辦
《工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
「用人單位的書面記錄」就是原始工資發放憑證啦。
『叄』 辦社保對工資表有什麼要求
辦社保對工資表有一定要求
理論上，外帳（對稅務的帳）工資表就是買社保的帳，一定要相符。實際操作時，要根據本地具體情況。因為稅務與社保和工資沒有直接掛鉤，所以如果不符，也可能沒有誰來找你。
『肆』 員工要社保公司不給提供工資條和考勤表怎麼辦
沒關系，可以 申請仲裁，考勤表和薪資單單位需 要保 管2年，離職2年內，單位由舉證責 o任需配合你的。
『伍』 我要去勞動保障局辦理公司社保，要求有近期工資名冊表，可我不是會計，工資表該怎麼做呢就兩個人
工資表其實就是給員工發放工資的憑證，含有領工資人姓名，工資金額，領工資人簽字等項目的表格。可以到網上去查，也可以到會計用品店去買，也可以自製。需要幾個月的就補幾張工資表，很簡單。
『陸』 社保新開戶，要提供工資表，想要新開戶工資表模板，符合新開戶社保要求的 。
社保新開戶，要提供工資表，是需要單位提供、有單位財務公章的工資表，個人提供、沒有單位財務公章的不算數；所以你找本單位財務，他們有固定合法的工資表模板樣式，也都是符合新開戶社保要求的 。
『柒』 員工社保按2000元辦理交納的,那工資表應該怎麼做
基本工資、績效工資等 個人繳納的社保 個稅 實際發放的工資
差不多就是按這個順序排列版的
工資表按實際做即權可，允許繳納基數和發放工資數不一致，實際到手的就是基本工資加上各種績效減去五險一金減去個稅
『捌』 關於工資表上的社保問題。不知道如何解決。望得到答案。
7月工資表裡把社保基數調到1800+（1800-1583），8月工資表裡再調回1800。這樣8月個稅就少交了，全年繳費基數也不變
『玖』 工資表裡，社保要求保留整數，實發工資要求保留整數。有誤差怎麼辦有沒有好的處理方法呢
社保的交費基數是上一年該員工的平均工資(一年才調整一次)，與你現在的工版資表裡的數額沒有關權系，有關系的是要把該員工的個人扣款部分與社保對上就行了，這部分計算以社保基數計算，也與該員工本月開多少工資無關。
你自己把問題復雜化了。
『拾』 給員工補繳社保要求有全體員工的工資表，都是按最低基數繳納的，那工資表要怎麼做，謝謝大家！
最好是足額交社保，不知道哪天員工心情不爽的時候把公司告了，還得交罰款呢！但是你在報工資的時候可以報社平工資差不多就行，這樣就是最低基數繳納了。