社保五險占工資的比例

『壹』 繳納社保五險時，五險分別佔多少比例

1. 養老保險：單位交%，個人交8%。

2. 醫療保險：單位交11.5%，個人交2%。

3. 失業保險：單位交2%，城鎮戶口個人交1%，農村戶口個人不用交。

4. 生育保險：單位交千分之六。

5. 工傷保險：根據各個單位的危險系數不同，比例也不同。

『貳』 社保占工資的比例是多少

五險一來金的繳納額度源每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2 個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

養老保險：個人承擔1%職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

住房公積金：個人承擔0.5%住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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『叄』 事業單位職工五險一金占工資比例是多少

事業單位五險一金繳納比例如下：

1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%;

3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%;

6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

(3)社保五險占工資的比例擴展閱讀：

五險一金辦理：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

網路-五險一金

『肆』 請問五險一金各占工資的比例是多少

養老保險來繳費比例源：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

『伍』 關於「五險一金」每月從工資中扣除的比例一般佔多少

1、基本養老+地方補充養老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數。

但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；

2、綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數同養老保險）；

3、失業保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；

4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔）；

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。

(5)社保五險占工資的比例擴展閱讀:

「五險」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

參考資料來源:網路-五險一金

『陸』 員工交社保占工資比例

不是按比例算的。
繳費比例為：公司和個人繳納五險的比例分別是：
單位養老保險 20%(個體工商戶12%)，回
失業保險 2%，
醫療保險
6.4%，
工傷保險(企業0.5%-2%、事業單位0.4%)，
生育保險(企業0.8%、事業單位0.4%)。
個人：
養老保險 8%
失業保險 1%，
醫療保險 2%，
工傷保險和生育保險個答人不繳費。

『柒』 繳納社保五險時 五險分別佔多少比例

您好，
養老保險：單位交20%，個人交8%
醫療保險：單位交11.5%，個人交2%
失業專保險：單位交2%，城鎮戶屬口個人交1%，農村戶口個人不用交
女職工生育保險：單位交千分之六
工傷保險：根據各個單位的危險系數不同，比例也不同。
希望能幫到您。

『捌』 社保占工資的百分之多少

1，社保一年變更一次基數，以上年度月平均工資為准。
2，個人交納10%左右。
∴社保占上年度平均工資的百分之十左右。
供參考

『玖』 社保五險個人繳納比例

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。
2、先說說繳費基數，社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
3、社保五險一金單位和個人繳納的比例各地的政策是不一樣的，從你的資料里看不出你是哪裡的。請補充兩個資料：你在哪個城市，是本地城鎮/農村戶口，還是外地城鎮/農村戶口，這和繳費險種和比例都有直接的關系。你補充後我再來回答你的問題。

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