『壹』 公司不給發員工的工資，還有不給交社保怎麼辦
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或專者補足，並自欠繳之日起屬，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
『貳』 公司不發工資不交社保
先找人事部經理，如果得不到，找理由推遲，你就說：我現在沒錢用，你看我是找內老闆直接要，還是到容勞動部門去。你給我想想辦法呀！然後過一兩天，就直接找老闆，先發簡訊把情況說清，然後打電話確認收到簡訊沒有；最後說，你看我是天天來找你，還是去勞動局。這是我以前我經歷，用這個方法成功的。這個世界你弱別人就強，你強別人就弱。不要怕！加油！
『叄』 企業不交社保，拖欠工資怎麼辦呀
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放內，發放的周期為一個月容。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁並主張經濟賠償金。
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
『肆』 公司不繳納社保怎麼辦，工資低，我就不幹了，現在工資不發怎麼辦！連上了半年多
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的、未依法辦理社會保險登記及繳費的，勞動回者可以向勞動保障監察答大隊投訴該單位。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
『伍』 員工不買社保,公司可以停發工資嗎
不能。本身就是從工資中代扣代交。若進行宣傳教育，員工仍堅持不買，那隻能終止勞動關系。否則，公司涉嫌違法。
『陸』 發工資 不交社保如何處理
這個沒有關復系，你不用制扣繳社保就可以了，因為他是內退職工，你們招聘即然不辦理人事關系，你們可以按照勞務臨時用工或者返聘用工處理，正常發放工資，不扣繳社保，如果社保部門檢查，可以由該同志原單位出據社保繳費證明即可。
『柒』 用人單位不交社保，拖欠工資怎麼辦
『捌』 發工資不交社保怎麼處理比較合適
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足回社會保險費的，社答會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。