稅前工資是指扣完社保後的嗎

1. 社保按照工資的比例扣，是稅前還是稅後

公司要按照你的基本工資為你交納社保的,如果你的基本工資不滿最底的社保基數回,是按社保的答最底基數交的,如果你的基本工資超過了社保規定的最底基數,那公司應該按照實際的基本工資為你交納,而且你工資單上的基本工資必須與你的勞動合同上的基本工資是一致的,那樣才有效. 社保是稅前扣的.

2. 大家平時說自己月薪的時候，是指稅前還是稅後，扣沒扣社保

我們平時提到的月薪或者年薪，都是指的稅前的，這不僅僅是因為會回顯的工資比較高，也和答公司內的人事構成有關，比如從HR內部工作流程角度考量一下：很多企業的人事模塊是割裂的，招聘主管一般不負責薪酬，對內報人工成本預算、對外提交招聘需求都是報稅前。

3. 請教各位：稅前工資和稅後工資的區別「稅」是指社保+公積金+個人所得稅嗎社保算是稅後工資嗎

一般指的是個人所得稅，不過你最終拿到的實際工資就是：稅前工資-個人社保費回-個人公答積金-個人所得稅。如果你和單位約定好拿的是稅後工資，通常指的只是個人所得稅，到發放工資時還會減去你個人需承擔的社保費和公積金

4. 稅後工資是指扣了保險的嗎

單位所談的工資都應該是稅前工資（什麼都沒扣的工資），這個工資裡面需要先扣除專社保和公積金的屬個人交費部分，然後再扣除個人所得稅，你拿到手的工資應該是不3500少的，除非單位和你明確說明3500是扣除一切費用和個稅的工資，一般單位是不會這樣做的。

5. 月薪是指扣完社保後的，還是沒扣社保前的比如月薪5000，社保是不是還要在這5000里扣除，還是扣

月薪分為兩類，一類是保底，就是扣完社保及個稅後到手工資，第二類是只給月薪，沒有其它項目補助，就不包括社保等扣費項目。

6. 稅前和稅後工資區別稅前工資包括社保部分嗎

稅前和稅後工資區別：

稅前工資指應發工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。

稅後工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分後的實際發的工資。

稅前工資包括社保部分。

拓展資料

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。

適用稅率：

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；

2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30% ；

4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

7. 大家說的工資是指扣除保險和稅之後的嗎

一般所說抄的工資都是名義工資，即襲扣除稅及兩金之前的工資。招聘單位所說的工資指的就是名義工資，實際拿到手的是扣除稅及兩金之後的工資。當然，單位可能在工資之外還有類如獎金、補貼、福利等等，但也都是名義的，也都要計入你的總收入中計算稅賦，扣除後再發給個人，稱為個人可支配收入。

8. 要求公司給月薪，是要扣完社保後的還是沒扣的比如要5000，社保是在這5000里扣，還是社保不用扣

一般都是說稅前，扣完社保後會少不少。現在所說的收入多少、包括各項統計數版據中說的人均收入等，都權是指的稅前收入。
想要稅後收入5000，當然可以對公司提出來，但是公司會不會同意就不一定了，一般來說，五險一金要佔稅前工資的兩成以上，這還沒有算個稅，也就是說，5000的稅後收入，公司要給發6500左右的工資才行。

9. 企業賠償平均工資是指稅前和扣社保前的工資還是稅後和扣過社保後的工資

工資的核定標准為你過去一年的總平均工資作為賠償基數。

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10. 基本工資是指扣除稅費和社保等之後的工資還是未扣之前的工資

基本工資
根據以下的概述，我認為應該是未扣除之前的工資

科技名詞定義
中文名稱：基本工資英文名稱：basic wage定義：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。所屬學科： 資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科）
本內容由全國科學技術名詞審定委員會審定公布
基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。
編輯本段
特點

1、公平性；
2、公開性；
3、以貨幣形式；
4、固定性。
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
工資
1,多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼
制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2,結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。
3,等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
與全額工資的區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
基本工資
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。
現實意義
在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標准也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念

"日基本工資"的計算方法

日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月法定工作日