『壹』 廣州市最低工資標准包含社保費么
最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系後1年內;超過這一時間，則不受法律保護。
『貳』 我在廣州做保姆工作可以買社保嗎
可以買社保的。
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續版的方針，社會保險權水平應當與經濟社會發展水平相適應。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
『叄』 社會保險應該是完全包含在工資內嗎
社會保險應該是在工資之外另外繳納的。
在實際工作過程中，不少用人單位對於社會保險費和最低工資標準的關系模糊不清，甚至錯誤地認為最低工資包括了社會保險費個人應承擔部分及公積金。有很多用人單位在扣除個人應繳納的社會保險及公積金後，實際支付給勞動者的工資遠遠低於最低工資標准。這是錯誤的做法。
我國《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規定：用人單位支付給勞動者的工資在剔除「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」等項目後，不得低於當地最低工資標准。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
因此，員工個人依法繳納的社會保險費不能作為月最低工資的組成部分，用人單位代扣代繳勞動者社會保險費個人應繳納部分款項後，應保證勞動者工資報酬不得低於最低工資標准。在特殊情況下，即因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
否則，不應低於本地最低工資標准支付勞動者工資。
對於最低工資的構成用人單位必須明確，勞動者本身也應當提高法律意識，防止不法企業違規操作，切實維護好自身的合法權益。
『肆』 我想知道現在廣州不住家保姆一個月工資多少錢
2014年6月份我在廣州愛媽媽家政請了個住家保姆帶小孩是3500元，一個月休4天。後來做到11月份保姆要求我給她加200元一個月，改為休息3天！
『伍』 廣州社保按工資怎麼算的
想計算出具體數額，你的知道你們單位上報到社保的該職工的社保繳費基數、職工戶口性質等。社保的個人應付部分，是以你單位上報社保的該職工的繳費工資（社保繳費基數）的百分比計算的，不一定就是你在單位財會上理解的基本工資數。社保個人應繳部分的比例要求如下：1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養老保險：國有、集體企業單位21%、個人8%；私營企業單位20%、個人8%；外來務工人員單位12%、個人8%；3、醫療保險：單位8%、個人2%；4、失業保險：單位2%、個人1%；（農民合同工個人不繳納）5、工傷保險和生育保險：個人不用繳納比例。
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『陸』 廣州保姆工資平均水平多少是不是住家保姆工資會比不住家保姆工資要貴呢3500元工資能請到什麼樣保姆
曾經對廣州愛媽媽家政、廣州正祥和家政、廣州宜爾寶家政、廣州祥樂家政這四家廣州家協副會長單位、同時也是廣州家政A級企業做過統計，目前廣州住家保姆的價格80%集中在3300—4000元。
除了籠統的保姆工資，有幾個問題供您請保姆時參考：
1、工作年限長的保姆工資相對會偏高些，但不代表剛出來工作的總體技能比不上工作年限長的，同時剛出來做保姆的相對會更實在些，工資相對更加實在。
2、對保姆工資的管理：比如您預期是3800元請個保姆的，建議您請保姆的時候跟家政公司說，您給保姆的工資是3600元，另外根據保姆的表現有200元的浮動獎金。或者您找個3600元工資的保姆，每個發工資時送她200元的禮物。經驗總結固定工資加獎金是比固定工資的保姆會 相對穩定的。
3、如果同樣幾個保姆您都覺得可以，建議優先選擇保姆家裡有小孩在外讀書的，她會更珍惜工作的穩定性。
為什麼有些人覺得保姆工資高有些人覺得這個保姆工資合理呢？
保 姆的價格是否合理是否可以理解為保姆的服務與您的期望值是否平衡。但目前的家政現狀是保姆的整體素質達不到僱主的期望值。 這是一時半了無法改變的，因此僱主想更好的使用好保姆，就必須根據自身的家庭實際管理好保姆。 親愛的僱主，累吧？又要出錢，還要出力來管理保姆？呵呵。 可您不出力管理調教好保姆可能會導致經常換保姆，更累哦！
『柒』 廣州住家保姆和不住家保姆哪種保姆工資更高些
住家保姆來可能工作的時間會長些，不自住家的保姆可能在路途的時間佔用要多些，其次還要考慮每天來回的路費。
住家保姆可能還有個吃飯和日常些其他的費用， 這些無形的成本算起來也是一筆不少的費用。
所以即使住家保姆的工資比不住家的低點，整體成本也要比不住家的高。