社保在基本工資里扣

㈠ 個人社保工資里扣除扣幾月的

一般單位都是3月份發2月份的工資，對應的扣除也是，當然不排除某些特別待遇好的公司先付後干。但社保繳納應該還是3月扣的2月份的社保的。希望能幫到你。

㈡ 社保在基本工資里扣

只要勞動關系存在，請假期間單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。
關於專基數確定：屬以前一個月社保繳納基數為准。
如果請了全個月的事假，個人繳納部分可以在下月一起扣除。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈢ 什麼叫基本工資基本工資里包含社保嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(3)社保在基本工資里扣擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

㈣ 社保個人部分應該從基本工資還是加班工資中扣除

你好，單位的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，讓單位賠錢。

如覺得我的回答對您有幫助，望好評。

㈤ 工資里社會保險怎麼扣

只要勞來動關系存在，請自假期間單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。
關於基數確定：以前一個月社保繳納基數為准。
如果請了全個月的事假，個人繳納部分可以在下月一起扣除。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈥ 個人社保怎樣從個人工資里扣除

社會保險是個統稱，包括五險，養老、醫療、失業、生育、工傷，其中失業、生育版、工傷為企業全額繳納，權只有養老保險個人承擔8%，醫療保險個人承擔2%，從工資里扣除，其餘的都不用個人去承擔，都是單位來繳納的。也就是從個人工資里扣除10%繳納社會保險。一般由代為代扣。繳費標准一般按照應發工資，應發工資低於本地社平工資的 ，按照社平工資為基數繳納。

㈦ 關於社保是否能從基本工資里扣的問題以及基本工資包括問題。

公司從用工之日起，30日內給您辦理社保登記手續。具體標准，您到勞動局內咨詢。至於容工資，您需要看 關於工資總額組成的規定
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資

㈧ 社保是在當月工資中扣除嗎

1月辦理社保的，那就要2月從您的工資中扣，實際上跟您的工資一樣，這月交上個月的。

㈨ 公司為員工購買社保從員工工資里扣嗎

肯定啊，一般份社來保是員工自自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

㈩ 企業為職工繳納的社會保險都是從工資里扣的嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

兩金即住房公積金、企業年金部分

公積金 ：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

企業年金：單位8%；本人4%

(10)社保在基本工資里扣擴展閱讀：

企業年金意義

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。[1]

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。