1. 沒有交社保全日制工人可以造工資表入賬嗎
不可以的，是違法的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當內自成立之日起三十日內憑容營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
2. 企業工資表上面的員工，都要繳納社保嗎
只能告訴你：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
3. 檔案里有工資表但一天班沒上沒交社保怎樣處理
如果你根本就沒上班的話，那社保只能由你自己承擔自己補交。 如果你不交的話，最後你就沒有養老金，別人誰也幫不了。
4. 工資條上有扣社保，但是有人查詢到我沒有交社保，怎麼回事
按照規定，單位應該給你繳納了615左右。
失業保險是 工資回*0.03（個人0.01）
生育保險是 工資*0.007（全部單位繳納）答
養老保險是 工資*0.28（個人0.08）
工傷險是 工資*0.00憨跡封克莩久鳳勛脯魔5（全部單位繳納）
醫療保險是 工資*0.1 （個人0.02）
綜合是 單位部分 工資*31.2%
個人部分 工資*11%
5. 社保的書面審查里從業人數怎麼填，工資表上有幾個人發了工資還沒交社保，這種人算在哪一個類別里
和工資總數對應，幾個人總共發多少工資，你就填幾個人
6. 請問寫在工資表的人都要買社保嗎社保是一個什麼的概念呢
也不一定.因為有得人自已怕每個月扣錢所以自已不要呀.社保就是一種社會保障,裡面含養老保險,還有醫療保險.失業保險.工傷保險.當然對我們打工的以後有利益啦.
7. 請問兼職人員沒有繳納社保，它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么
1）原來是有勞務工支付工資不超過800之說的，而且入賬錢還得在稅務方面辦理相關的認定手續呢，專但是在2009年被取消了屬
2）按照現行的招聘錄用規定，兼職人員也是單位的員工，其工資當然是入工資單的咯，老會計的講法落伍了（好多年過60歲的老會計都是老觀念了，知識沒有更新）。
3）但是你必須讓他出示另有單位為他繳納社保的證明，同時也不要忘了：必須將他納入每個月個人所得稅申報的范疇的
4）現行的用工制度是：全日制、非全日制二種，所以，做半天、或者是小時工的人員就是非全日制人員，他們的工資也是工資呀！！
5）只有那些為了某個特定的事項（比如，零時性修理、搬運等）而招用短期的用工才是勞務工，像固定來打掃衛生的阿姨也是屬於非全日制用工的，工資也是進入工資單的
8. 關於工資表未做社會保險，工資表中未體現部分人員繳納的社會保險。
完整的做法如下：
先計提工資
工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用
借：管理費用等——工資
貸：應付職工薪酬——工資
然後發工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等 （實際發的工資）
其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）
應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）
然後還有計提單位繳納的社保及公積金
借：管理費用——社保 （社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）
然後繳納社保和公積金的時候
借：應付職工薪酬——社保
其他應付款——社保
貸：銀行存款等
9. 會計為什麼要一些沒有交社保人的身份證做工資表
就是企業避稅用的，可以不用交那部分稅，省下來做別的了。
10. 企業工資表上面的員工，都要繳納社保嗎
企業工資表上的員工都要繳納社保嗎這要看你的企業給不給員工繳納社保正常情況下質量遠不沒有社保。企業。聘請員工必須繳納社保這是國家規定的義務和責任。