Ⅰ 社保和工資不一樣怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
不一樣的。社保一般都是一年回交一次錢，而平安答的很多保險都是採取月交的方式的，另外一點就是社保在報銷的時候要拿發票，而平安的保險拿著發票復印件就可以了。保險是提前給付、理賠的，而社保需要先花自己的錢才能報銷。
Ⅱ 我的社保繳費與同單位的員工為什麼不一樣；但工資是一樣的
如果同樣都是在用人單位賬戶裡面的員工身份繳納，社保繳費的多少是依據用人單位在社會保險經辦機構申報的具體繳費基數確定的，你的問題應當是用人單位為你和相對比的那位員工申報的繳費基數不一樣，產生的數額就不一樣，去用人單位專門辦理繳納社會保險的那個人那裡問問，或者去社保經辦機構咨詢一下就知道了。
Ⅲ 工資與社保不一致
相同的是兩者都是一個最低的標准，每年都有更新，各個地方也各不相同。不同的是最低內工資標准容是政府公布的統計數據，與各個地區上一年度的發展程度相關，同時這個標準是底線，是保障最低的生活標準的一個體現值。社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值，是為了保障職工的利益，社保繳納基數的調整是為了防止職工的保險權益受到侵害。
Ⅳ 基本工資與社保繳費工資不一樣怎麼辦
一、基本工資與社保繳費工資不一樣 勞顧問答：根據《社會保險法》及《社會保險費征專繳暫行條屬例》（國條院令第259號）有關規定，社保繳費基數按工資一定比例繳費，但社保繳費基數不一定完全按你的月工資，而是按你上年度的平均工資，如果低於當地職工平均工資的60%，還應該按當地職工平均工資的60%繳納。社保繳費基數高對你以後享受待遇有好處，所以你什麼都不用辦。 二、勞動合同 勞顧問答：根據《勞動合同法》第四章第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 事件中沒簽勞動合同首先不合法，其次老闆無權不準你離職，離職應結清工資。你可以投訴或申請仲裁。 三、崗位調動
Ⅳ 查詢社保卡和我實際的退休工資不一樣怎麼辦
根據相關來規定，參加源基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。 一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。 對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限： 職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數； 高於上限的，以上限作為繳費基數； 月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。 職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益
Ⅵ 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎
不會，第一，社保繳費基數是你上一年的平均工資，如果你沒有上一年的記錄，可以有版單位權與社保商定一個繳費基數，第二，由於疫情期間社保對單位有照顧政策，單位可以與社保協商，用比較低的基數繳納社保，減輕單位負擔。
Ⅶ 工資和社保基數不一樣怎麼辦
確實有復些問題
社保基數是每年制七月份核定的 企業可以取最低檔 我不知你所在地區最低是否為2330
你實際工資是2300 社保局不可能是3500 以你現在的工資也無需交納個稅
個稅是工資扣除五險一金後超3500的部分才交
你要保留你的工資表 或銀行打工資記錄 上公司財務查到底是怎麼回事
Ⅷ 社保繳費工資與實際公司不符
違法，投訴有用，公司必須為你補繳社保，並且社保會徹查公司的其他員工
Ⅸ 社保申報的工資和實發工資不一樣行嗎
你好！應該是一樣的吧，可能有其他方面的因素在裡面。
Ⅹ 同一個公司，同樣的工資為什麼公司交的社保不一樣
可能根據你的職位及入職日期不同會有所不同，但是正規的應該是一樣的，還有種可能是你上年的平均工資沒有人家高，所以你們會有差別。