❶ 員工工資在下半年提高 那麼社保基數如何做更改
問題一：來社保基數是按照員自工「上一年度的納稅工資除以12」作為基數申報的，不是本年度。如果是新員工可以按照入職核定的工資申報。
切記：「上一年度納稅工資」的概念是上一年從1月到12月的工資額，不是社保繳費的7月到6月時段。
問題二：社保基數一年申報調整一次，在一個繳費年度內（比如2009年7月到2010年6月）是不調整的，這個是社保法定的。
你混淆了基數統計的年度（1-12）和社保繳費的年度（7-6），所以感覺很混亂，呵呵。
❷ 今年工資跟去年一樣，申報社保工資的話社保基數會下調嗎
社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改版變，但一年的總額應該和申權報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查
計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後，這種現象應當有所改變，至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯合執法了，若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。
❸ 怎麼調整員工社保繳費工資啊搞不懂
員工繳費基數與復兩個因素有關，一個制是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。
調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整，最後點擊確定並進行業務提交即可。
❹ 社保局社保工資今年怎麼調漲
目前只有上海已經發放到手了，但是發的不很理想，引起了不小的轟動。北京、天津、浙江已傳出消息，大約在今年9月份發放到退休職工的手中，其他省份暫時還沒有消息，具體時間還沒有確定，但漲是肯定要漲的，畢竟是國家出台的統一政策，而且針對上海市率先發放2016年退休養老金的情況，2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算
❺ 工資調整了社保怎麼改
第一，根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工的月均工資作為繳費基數，職工工資的專提高，就提屬高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高，就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二，靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
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❻ 補提往年的社保，求分錄
社保費計提，一般是這樣的，計提工資時，
借：管理費用——工資費用
貸：應付職工薪酬——版工權資
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社保費（個人部分）
計提單位部分，
借：管理費用——社保費
貸：其他應付款——社保費（單位部分）
交納社保費時，
借：其他應付款——社保費（個人部分）
其他應付款——社保費（單位部分）
貸：銀行存款
你的問題是，沒有計提以前的單位應付部分，個人部分計提分錄錯誤。現在要補提，
借：以前年度損益調整
貸：其他應付款——社保費（單位部分）
其他應付款——社保費（個人部分）
另外：個人部分應該是從應付工資中扣除，你沒有計提這部分工資，反而將工資費用又減少了這部分金額，而且已經跨年，就不用紅字沖減錯誤的分錄，只要直接調整就行，
借：以前年度損益調整
貸：其他應收款——個人部分
❼ 退休了跟社保局鬧意見等下年調工資社保局會給少調工資
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
中文名
退休
外文名
retire
原因
喪失勞動能力
退休年齡
男性60周歲；女性幹部55周歲、工人50周歲
返聘
再創業、從事義務活動
精品薦讀
古人多少歲能退休？命苦的80多歲還在「上班」
作者：歷史大學堂
快速
導航
有關返聘未來計劃提前退休歷史資料基本養老國外特例各國情況養老金推遲退休
退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
退休
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❽ 社保上月計提少了，如何調整
您好！社保費用計提數與實際繳費的差異調整方式如下：
（1）可以按照本版月計提時權將多計提的沖回，少計提的補提。
（2）社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
❾ 公司不按實際工資，少繳社保，怎麼辦
公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
《勞動保障監察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
❿ 漲工資了社保如何調整
社保基數不是因為你的工資上漲了啟世簡就實時幫你返源調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。
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