社保個人部分算不算工資

『壹』 單位交的社保部分屬於工資的一部分嗎

單位交的社保是國家一項基本政策，是企業對員工的福利，不屬於工資的一部份。
如果退保只能退自己所交的那一部份。單位部份歸社保統籌所有。
單位交社保是你的福利，退休後可以每月領養老金，好好享受吧。

『貳』 公司繳納的社保部分 能算員工收入中嗎

社保部分不算員工收入

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

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《關於工資總額組成的規定》

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

『叄』 單位給個人交的社保單位繳納的部分算入工資總額嗎

不算入。復
包括個人繳納的社保制和醫療部分具體看你們單位的工資結構：
比如:基本工資+獎金+效益獎金+補貼，按照國家規定，社保和醫保的基數應該是上一年月平均工資，
也就是說包括一系列的獎金等,按實際每月收入總和除以12個月.但在實際操作中,要精確的算出就比較麻煩,所以一般單位會以基本工資為標准,作為基數申報，
你的工資中包括個人繳納社保和醫療部分,但這個人部分是不需要繳納個人所得稅的。

『肆』 個人繳納社會保險的部分和個人所得稅的部分算不算工資總額

個人工資總額的組成由到收工資額加上五險一金個人繳納部分加上個人所得稅組成。在版計算個人所得稅時權，五險一金繳納部分不作為個稅繳納基數。比如，個人月工資總額6000元，五險一金個人繳納部分大約1200元，個人所得稅應納稅額為6000-1200-3500=1300元，應納個稅額為：1300*0.03=39元。

『伍』 社保職工自己繳納的部分算工資收入嗎

當然算工資收入，這是你自己花錢買的保險，雖然沒發到你手裡，但是實質上是你支付出去的。

『陸』 養老保險個人部分屬於工資么

個人復所承擔的社會保險（含制基本養老保險）部分屬於工資。社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。

《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

『柒』 單位給個人交的社保單位繳納的部分算是工資總額嗎

單位繳納的社會保險，是根據職工工資總額作為繳費基數繳納的養老保險費用，不計入工資總額。職工個人繳納的養老保險，計入工資總額。

『捌』 社保的個人部分算不算本人的工資性收入

算你的工資性收入，在計算你的上年月平均工資時是需要計算在內的

『玖』 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

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社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

『拾』 勞保社保算不算工資的一部份

有，是按比例扣的，不過每個公司不一樣，我們公司是出百分之40，個人百分之10，個人的社保是從工資里扣，但根據你工資的比例，2000元一般是扣170多，基數是1993.