社保是應付工資明細賬

⑴ 社保算是應付職工薪酬么

社保屬於應付職工薪酬范圍。你說的14%是指福利費用支出。超過部分自然是要匯算清繳的。

⑵ 應付職工薪酬 社保 會計分錄

應付職工薪酬會計分錄總結如下：

（1） 工資分配時

借：管理費用-工資

銷售費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

（2） 工資發放時

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款-社保-醫療（個人負擔部分）

其他應付款-社保-失業（個人負擔部分）

其他應付款-社保-養老（個人負擔部分）

其他應付款-公積金（個人負擔部分）

應交稅費-個人所得稅

銀行存款（實際發放部分）

（3） 繳納社保和公積金時：

A：先提企業負擔部分到應付職工薪酬

借：管理費用-社保-各社保明細

銷售費用-社保-各社保明細

貸：應付職工薪酬-社保-養老（企業負擔部分）

應付職工薪酬-社保-失業（企業負擔部分）

應付職工薪酬-社保-醫療（企業負擔部分）

應付職工薪酬-社保-工傷（企業負擔部分）

應付職工薪酬-公積金（企業負擔部分）

B:繳納社保、公積金和個人所得稅

借：其他應付款-社保-醫療（個人負擔部分）

其他應付款-社保-失業（個人負擔部分）

其他應付款-社保-養老（個人負擔部分）

其他應付款-公積金（個人負擔部分）

應交稅費-個人所得稅

應付職工薪酬-社保-養老（企業負擔部分）

應付職工薪酬-社保-失業（企業負擔部分）

應付職工薪酬-社保-醫療（企業負擔部分）

應付職工薪酬-社保-工傷（企業負擔部分）

應付職工薪酬-公積金（企業負擔部分）

貸：銀行存款

(2)社保是應付工資明細賬擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

⑶ 2019年應付職工薪酬裡面社會保險分別記入應付職工薪酬明細科目

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同學你好！
1、其他應收款——扣回款
代扣---房租、水電、工會費用，
社會保險金（個人應繳部分）以及其他代扣職工個人應交款（個人所得稅）
2、會計里不是支付多少就要計提多少嗎？為什麼要把應付職工薪酬記入其他應付款？
財務會計部「應付職工薪酬」科目---
賬務處理---是應付工資，代扣、代繳款項多著眼呢！
3、要看懂、理解、掌握「應付職工薪酬」---工資明細表---賬戶、科目含義；
說明已經勝任---崗位會計工作了，要解釋「應付工資」可要下工夫了；
「應付職工薪酬」---要掌握：
生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、專項工程---各項人員工資費用、
社會保險資金、住房資金、工會經費、代扣水電、伙食費、醫保資金、個人所得稅---等等。

⑷ 社保應付工資明細賬

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應付職工薪酬、社保的會計分錄：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2、支付工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應收款-社保（個人部分）
應交稅費-個人所得稅
3、支付社保時：
借：管理費用-社保費（公司部分）
其他應收款-社保（個人部分）
貸：銀行存款

⑸ 按應付職工薪酬做分錄，個人部分的社保用什麼科目，

可以來用以下會計分錄：
借：管源理費用-----管理人員
營業費用------業務人員
生產成本-------生產人員
製造費用--------陳建管理人員
貸：應付工資--------按照以上4個部門來做
其他應付款-------代扣社保

⑹ 社保局要求提供的應付工資科目是什麼東西

社保局要求提供的應付工資科目是指應付職工薪酬科目及其二級科目的數據，總體是指公司的職工工資及相關稅金。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

⑺ 社保局基數申報要求提供的《應付工資科目》（紙質）是什麼

就是應付職工薪酬科目下設的應付工資明細賬
如果是軟體記賬需列印出紙質的

⑻ 1月份應付工資3600元,扣除代繳個人社保132元,實發3468元,如何出記賬憑證明細賬總賬

如果不考慮代扣代繳個人所得稅，

則記賬憑證為
借：應付職工薪酬-應付工資 3600
貸：其他應付款-社保個人部分 132
現金 3468

明細賬：就在相應的應付職工薪酬的應付工資明細賬借方記3600，其他應付款的社保個人部分明細賬貸方記132，現金日記賬貸方記3468。

總賬：在應付職工薪酬總賬借方記3600，其他應付款總賬貸方記132。

⑼ 應付工資里的社保怎做賬

提工資和社保時
借：費用/成本--工資15000
貸：應付職工薪酬--工資14802
--社保198
支付工內資、社容保時
借：應付職工薪酬--工資14802
--社保198
管理費用--社保（864-198）666
貸：現金/銀存 15666
個人承擔社保部分屬於工資項目代扣部分，公司負擔社保應直接計入當期損益

⑽ 應付職工薪酬中的社保到底該怎麼做會計分錄呢

應付職工薪酬中的社保用「應付職工薪酬-社保」二級科目歸集核算。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
我國社保實行社會統籌和個人賬戶相結合的制度，也即由僱主負擔或僱主與雇員共攤保險費用。
對於僱主（企業）來說，為職工繳納的社保本質屬於職工薪酬的一部分。
按《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》文件中關於應付職工薪酬科目中指出：
1、本科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"股份支付"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
2、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記"銀行存款"科目。
因此，社保費用業務的完整分錄為：
一、計提企業負擔的社保
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
二、從職工工資中扣除由個人負擔的社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
三、繳納社保
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款