『壹』 請問一下大家 發工資，代扣代繳社保，那社保不是單位交一部分，個人交一部分嗎那代扣代繳個人交的部分
個人交的部分從個人工資中扣回。單位交的那部分計入管理費用等科目。
發放工資時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社保（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款（實發數）
計提工資時
借：管理費用等科目--工資（應發數）
貸：應付職工薪酬--工資
繳納社保時
借：管理費用等--社保（單位部分）
借：其他應收款--社保（個人部分）
貸：銀行存款
『貳』 社保是從工資中代扣代繳，個人交的社保部分肯定是從工資中扣繳。那單位要交的那部分也從個人的工資中代
社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是從你的工資里扣除的，公司內那部分不容用你承擔，是公司自己出錢，所以不用擔心。自己交的養老保險和公司交的養老保險會計入你的養老賬戶里，到退休時候會和退休工資掛鉤的。醫療保險每個月會往你的銀行卡里打入一定的錢，多少和你交的多少有關系。
『叄』 銀行代扣社保和工資里代扣社保個人部分
進「其他應收款」或「其他應付款」都可以，這只是一個過渡帳戶，幾天回後就會結清的
一般先答發工資，先計提社保，過後銀行才扣賬的，都是記「其他應付款」
如果銀行先扣賬，然後才發工資，再計提社保時，記在「其他應收款」
這道理一理就明白了
比如工資是2000,扣除社保198元,實發1802元,這個工資費用應該是2000元,而不是1802元
『肆』 算公司工資的時候，扣員工個人部分社保金是怎麼扣的
到社保局去拷五險的明細，明細上有單位和個人的繳費金額，或者你清楚內他們的社保基數那麼你可以分別容按比例計算就行了，養老是個人8%，失業是1%，醫療是2%+2，比如某人的社保繳費基數是2000，那麼他每個月個人需繳納的社保費用=2000*8%+2000*1%+（2000*2%+2）=222，其餘都是單位需繳納的社保費用
『伍』 請問大家 社保是從個人的工資中代扣代繳，那代扣代繳的部分就是社保個人要交的部分，那社保是企業交部分
社保分為兩部分，一份是公司代扣代交，還有一部分是個人應交納的。
個人的這部分不能計入企業成本，所以就要從個人的工資中扣了。
『陸』 工資表裡扣除個人部分社保公積金做什麼科目
我的做法：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資（實發版數）
銷售費權用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（實發工資數）
2、計提社保公積金
借：管理費用-工資（個人和公司綜合）
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（個人部分）
其他應付——社保公積金（公司部分）
3、個稅
借：管理費用-工資
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應交稅金-個人所得稅
4、發工資等
借：應付職工薪酬-工資
其他應付——社保公積金（公司部分）
應交稅金-個人所得稅
貸：銀行
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『柒』 算公司工資的時候，扣員工個人部分社保金是怎麼扣的
我表示不是很理解問題的含義~~
個人覺得不會發生這種情況
個人應繳的那部分按最低基數2089不會超過300
產假期間公司應支付給員工百分之八十的工資所以不會造成工資不足代繳
離職員工要提前三十天向公司提出申請
社保是當月扣上月的
當公司同意員工離職起可辦理減員。當月辦理當月生效。下月就不會扣除當月離職員工的社保費用
所以這個也是不會發生不足代繳的情況
僅供參考
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『捌』 工資含社保個人承擔部分， 說明什麼
您好，很高興為您解答：
意思就是說3000元工資裡麵包括了社保，你最終拿到的工資沒有3000元，需要扣除社保部分，這個也叫稅前工資，如果說的是稅後工資，那麼就是到手的3000元；
希望回答對您有幫助！
『玖』 社保單位繳納部分和個人繳納部分都從工資扣合法嗎個人繳納部分應該按實際工資扣還是基本工資扣
第一，單位不應來該把單位承擔的部分讓自職工承擔，是嚴重違法行為，
第二，個人繳費基數，是按照本人工資收入總額計算，不是按照基本工資計算，你的工資2500.就應該按照2500計算繳納基數，你的工資高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，你的工資如果低於社會平均工資的60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，因此，你的工資，並未低於或者高於限制范圍，應該按照你的實際工資作為繳費基數