社保個人工資扣除比例是多少錢

1. 現在社保個人扣費多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+ 3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;工傷保險繳費比例：單位每月繳納0.5%，個人不繳納;生育保險金比例：單位每月為您支付0.8%，個人不支付;公積金繳存比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始，國家統一規定所有僱主支付工資的12%來支付住房公積金。單位和個人為工資的12%。
一般而言，社會保險現在通常稱為雇員的「五險一金」。具體的五種風險是：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金是：住房公積金。
住房公積金」;具體單位和個人的比例為50%，按個人的年平均工資計算。國家規定：住房公積金不少於工資的10%，單位為效率更高，員工和單位各承擔50%，因此，向員工支付住房公積金非常劃算!
在「五個風險」方面，按照職工工資水平，單位和個人的比例一般為：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;養老保險單位承擔8%。醫療保險單位負擔6%，個人2%;失業保險單位負擔個人的2%，個人的1%;生育保險費的1%由單位負擔;單位還負擔0.8%的工傷保險，個人雇員不承擔生育和工傷保險。養老保險費：22%
醫療保險費：10%
失業保險費：2%
工傷保險費：0.5%
生育保險費：0.5%

2. 關於社保基數調整，個人工資扣多少

五險扣費比例是11%左右，各地具體比例稍有差異。公積金扣費比例是8-12%之間，各地比例不同，單位也可以在這之間選擇繳費比例
如果單位按4000申報五險一金基數：
五險扣費是4000*11%=440
公積金是4000*12%=480
個人所得稅，減去五險一金後超過3500部分要按比例繳稅，需要繳稅工資是5800-440-480-3500=1380
個稅按3%扣除，1380*3%=41..4
到手工資大概是5800-960-41.4=4798.6（這是大概估算數，因為各地具體扣費比例有差異）
具體五險一金扣費明細，可以自己用身份證在當地社保局網上、公積金中心網上注冊查詢

3. 關於「五險一金」每月從工資中扣除的比例一般佔多少

1、基本養老+地方補充養老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數。

但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；

2、綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數同養老保險）；

3、失業保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；

4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔）；

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。

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「五險」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

參考資料來源:網路-五險一金

4. 社保是怎麼扣的，按個人工資的多少百分比，公司多少的百分比

1、養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；

2、醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；

3、生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；

4、失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；

5、工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。

6、養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；

各地略有不同，詳情請撥當地勞動與社會保障咨詢電話 12333。

社會保險的繳費基數一般是社會平均工資的60%--300%，不同地區的社保繳費比例是不一致的，在規定范圍內可高可低，下有保底，但上不封頂，多交多受益。具體的社保繳納比例情況請咨詢您當地的社保部門。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

5. 一般工資要扣除多少社保金額

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一回金」答指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

6. 我工資4000社保個人扣200多是什麼比例

繳費比例：基本養老 單位%、個人8%；綜合醫療 單位5%、個人2%；失業保險 1%×單位人數×40%（單位承擔）工傷保險 調整後0.25%、0.5%、0.75%三個檔次（單位承擔）。

若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11% 到手現金是4000-4000*11%=3560元。

單位為你實際支付還有社保費用，並沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元。單位總的為你支出可以理解為 4000+1160=5160元。

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以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。