社保個人部分的工資表

1. 公司幫我們交社保是要我們全額承擔，而工資表裡是個人承擔和公司承擔各一部分

不合法，你單位讓你全額繳納社保，工資單里你們只承擔了個人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出個人應當繳納的部分，比700少的部分就是你們單位剋扣工資了。

2. 社保個人繳納部分如何計算!

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳費基數的計算：社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。

為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高於所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定並不採用當月實發工資額，而是採用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，並在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

3. 繳納社會保險的工資表

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基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。
職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。
從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申報繳費工資。
如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費;如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。
符合條件(用人單位當月參保人員增減員情況、繳費基數及應繳數額等情況與上月相同，且用人單位當月未辦理過增減員、個人信息變更(含基數)、退費、欠費核銷等業務的)的繳費單位上月的明細申報資料將作為本月的申報依據(7月除外)，自動批量生成繳費單位的本月應征數。
地稅部門批量扣費的時間為每月16至18號。具體批扣情況請咨詢主管稅務機關。如當月未成功扣費，系統次月將不能補扣。

4. 工資表裡扣除個人部分社保公積金做什麼科目

我的做法：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資（實發版數）
銷售費權用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（實發工資數）
2、計提社保公積金
借：管理費用-工資（個人和公司綜合）
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（個人部分）
其他應付——社保公積金（公司部分）
3、個稅
借：管理費用-工資
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應交稅金-個人所得稅
4、發工資等
借：應付職工薪酬-工資
其他應付——社保公積金（公司部分）
應交稅金-個人所得稅
貸：銀行

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5. 申請社保需要交工資表，那工資表的格式是怎樣

需要把員工的工資和當地上一年度社平工資做對比。如果員工的工資標准高於最內低繳費基數，但是也需要容結合公司的繳費標准。因為交保險的工資是可以由單位自行調節的，公司為了省錢一般會按照最低繳費基數給員工繳納社保。
舉例說明：
最低養老費用是2500，但是員工的工資大於2500，公司可能會按照2500這個標准來執行。因為社保不僅是個人繳納，企業也需要繳納，甚至比個人繳納的比例要高。

6. 如何做含社保 公積金的工資表

在工資表中，員工承擔的社保和住房公積金已在工資表中體現，員工工資的實發數是扣除社保和住房公積金後的金額。因此，入賬時，應將員工承擔的部分從每月銀行扣繳的社保和住房公積金總額中剔除。管理費用中核算的才是公司承擔的部分，符合稅法稅前扣除的相關規定。
在實際操作中，可以用兩種方式處理。
第一種，將員工承擔的部分做成其他應收款。如，計提工資時，員工承擔的部分用掛賬的方式處理。銀行扣繳社保和住房公積金時，員工承擔的部分再用相同的科目反沖。
計提工資 借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅
其他應收款-社保
其他應收款-住房公積金
銀行扣繳 借：管理費用-社保
管理費用-住房公積金
其他應收款-社保
其他應收款-住房公積金
貸：銀行存款
第二種，計提工資時，員工承擔的部分用管理費用科目反沖處理。
計提工資 借：管理費用-工資
管理費用-社保（負數）
管理費用-住房公積金（負數）
貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅

7. 以前年度的社保個人部分在工資表上未扣除直接在應發工資內扣除掉了該怎麼做會

直接在應發工資裡面扣除，那就是應發工資，他那裡會產生一些借方余額，如果是以前年度的，那就調整往來款就可以了，因為它不涉及到損益。

8. 公司全額給員工買社保,工資表要怎麼體現出來

沒法體現，國家有規定，社保分個人繳納部分和公司交納部分。全額的話那就只能，比如說，老闆答應月工資2000，個人繳納社保部分200，那按你的說法，工資單就造月工資2200，減去社保個人部分200，就是你實際拿的2000。