社保年檢的工資薪酬就是交的社保費

❶ 請問年審社保需提供的勞動工資年報表是怎麼做的

社保文件要求的繳費基數口徑是員工上年度整年的繳費工資(包括工資、獎金、加班費等其他收入），但實際申報時，該數據是有公司提交的，如果公司已經明確本公司員工的社保都是按照最低繳納的，就可以根據每年最低繳費基數向社險辦申報，基本上只要企業蓋章申報的數據，社保機構都會予以採納的。

❷ 「應付職工薪酬」中社保費和「管理費用」中社保費有什麼區別

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付專職工薪酬科目屬於負債屬類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

❸ 應付職工薪酬個人繳納的社保要計入費用嗎

個人可以自己繳納社保。
辦理方法：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老版+醫療)。權
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

❹ 職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎

咨詢熱線ZI XUN RE XIAN

您好，我通過閱讀《企業所得稅法實施條例》得知，好多項支出在版不超過工資權薪金總額規定的部分後，在納稅時都是可以扣除的，如企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除;企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除等。那麼，到底工資薪金總額包括什麼呢？我公司為職工上了三險，請問，職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎？

專業解答

關於工資薪金總額問題，《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》作出了明確的規定:「《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的『工資薪金總額』，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。」由此可見，職工社會保險費用是不應該計入工資薪金總額內的。

❺ 實際發放工資高於社保基數，年檢的時候該如何操作

1、社會保險繳費基數申報表和社會保險登記證年審表很好填寫的，內按照單位的基容本情況照實填寫，參保幾人寫幾人，有些不明白的地方可以先空著，年檢的時候把材料帶齊，直接向工作人員問清楚，把數據填上去就行了。
2、社會保險登記編碼
在社保要組織機構代碼
看你們組織機構代碼證編號和法人代表。
經辦人
就寫自己
單位地址這些你應該都可以填寫
單位類型及行業
不清楚可以問社保工作人員
養老
醫療
工傷
生育
失業
(工傷
生育扣除農民工後參保人數
繳費基數為職工月工資或者當地社平
繳費比例咨詢一下當地社保
或者查上月報送社保的申報表或者明細表)

❻ 企業承擔的那部分社保屬於企業的工資薪金支出嗎

不屬於企業的工資薪金支出。

屬於企業的人力資源成本。

屬於為員工支付的工資以及福利。

企業承擔的那部分社保費用，通過「管理費用—勞動保險費」和 「應付職工職工薪酬--社保(單位部分) 」科目進行核算，屬於工資薪金類支出。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

(6)社保年檢的工資薪酬就是交的社保費擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

❼ 職工薪酬中核算的社會保險費包括

根據有關文件規定，社保抄的繳納是企業繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分通過其他應付款核算。
計提時：
借：管理費用——社會保險費（企業部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）
繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
其他應付款——社保保險費（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時，扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款——社保保險費（個人部分）

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❽ 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

(8)社保年檢的工資薪酬就是交的社保費擴展閱讀

社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

❾ 單位承擔的社保，應該直接計入費用，還是需要先計入應付職工薪酬

社會保險的單抄位部分襲需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用的社會保險費，貸記應付職工薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。

比較規范的賬務處理，應該是計提後 再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。

如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。