『壹』 職工病假期的工資怎樣計算，社保怎樣扣繳
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應內的職位的工資標容准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
『貳』 病假工資中扣除了社保我個人承擔的部分，是都可以辭職並要求賠償
病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬於正常情況。你後面說的是啥意思？是問辭職後能主張用人單位支付經濟補償金么？
我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是並不能排除你的社保繳費義務，所以扣你社保繳費個人部分是可以的。因此，你辭職是不能主張經濟補償金的。
『叄』 我公司有個員工請病假3個月，公司支付的工資應該是1320*0.8減社保個人承擔部分減公積金個人部分嗎
支付的工資應該是1320*0.8減社保個人承擔部分減公積金個人部分
這樣操作是合理的
雖然法規規定病假工資不能低於最低工資的80%，但是社保及公積金是法規規定要代扣代繳的，所以沒有關系。
『肆』 病假工資是基本工資的80%，五險個人帳戶扣不扣
（5）病假
1、您如因病、非因工負傷，持指定區級醫院病假證明可申請病假，病假期間工資按如下標准發放：在本公司的連續工齡不滿2年的，計發本人月基本工資的60%；滿2年不滿4年的計發70%；滿4年不滿6年的，計發80%；滿6年不滿8年的，計發90%；滿8年及以上的，計發100%。
2、若連續休病假時間超過6個月，您可按政府規定申請計發疾病救濟費。
而社保交費標准遠低與病假工資部份。
社保繳納比例如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、公積金繳納為5%比例。
上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。
『伍』 病假期間工資支付為最低工資的80%，扣除個人上保險部分，實際收入為零，合理嗎怎麼生活
不合法，應該在扣除社保後，高於最低工資標准80%，單位是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
『陸』 病假工資減社保後才是拿到的部分嗎
社保分單位交和個人交，個人是8%，這部分要在應發工資里扣除的
不僅是病假工資，平時的工資也是這樣的，還有公積金也是這樣，單位和個人各處一半
『柒』 病假工資給了1260*0.8 還給扣了社保的錢實際都不到1000 這樣做合理嗎 而且公司的社保一直在拖欠沒有給上
公司不給繳納社保是違法行為
代扣了社保費用不上交則屬於剋扣工資行為，可以通過勞動仲裁討回公道
『捌』 工資里扣取了社保費,可查詢為0是啥原因
工資里扣取了社保費，可查詢為鄰是什麼原因？也有可能是你們單位負責交社保費的人，還沒有機構繳吧？可以問問單位的負責人員
『玖』 病假期間如果工資只拿到80%，那社保個人交的那部分是否還從80%工資里扣除謝謝！
員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
『拾』 請病假工資社保怎麼結算
請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。
社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。
同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。