① 2019上海產假工資如何發放
第一，復保胎假，工資按制照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(1)上海社保產假工資擴展閱讀：
產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
② 社保基數低於上海市平均工資,產假工資怎麼算
如果你的繳費基數低於2892，那就按這個數給，高的話就是你自己的實際繳費基數
③ 上海生育津貼+產假工資
對的，只有交納了生育保險，才能夠享受相關待遇。
是這樣的,要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件，
一是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；
二是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。
生育保險享受待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：
1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2、一次性分娩營養補助費
① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
3、生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
④ 上海市女職工領了產假工資還可以去社保局領生育金嗎
抄勞動者和用人單位襲建立勞動關系，職工領了產假工資還可以去社保局報銷生育保險的相關內容。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑤ 關於產假工資的計算。 我們有社保，那 產假工資怎麼算
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工回產假期間的工資應該由企答業支付
如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
⑥ 上海每個月社保交415產假工資能發多少錢
產假期間3月--4月半月按個人請況 是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，
好的單位會給發基本工資，
一般都是產假期間停發工資，領取社保的
生育基金領好。裡面是包括你的產假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。
社保發一部分，公司補齊其他的，據說和平時工資差不多
產假期間的工資不是公司發的，是社保局發的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續領取的。當然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的
生好孩子，帶上出院小結，戶口本，結婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內把錢打到你的卡上的
⑦ 上海市的產假工資是如何計算的
女方產假期間的工資是由社保基金中的生育保險部分支付的，單位不予支付產假期間員工的工資，只予交納三金或四金!
也就是說，上海本地正常交納社會保險的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產假工資。社會保險包括城鎮和小城鎮保險!
實際拿錢要到女方生育好，出院時醫院會開格單子給你(什麼名字忘了)，並且會告訴你那張紙是申領生育保險的!你必須憑那張紙，和雙方的結婚證，身份證和戶口簿到上海的醫療保險受理中心領取生育保險(任何區的醫保中心都可以)，錢是打到母親的銀行存摺上的!
生育保險的領取金額是這樣計算的：
拿2005年底全市職工平均工資2235計算，凡2006年4月-2007年3月生產的(有準生證)的婦女，給予3000元住院醫療補貼，另外順產婦給予4個月不低於上年職工平均工資的產假工資補貼，(也就是最少2235*4)，剖腹產婦給予4.5月的補貼(2235*4.5)，也就是說，在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補貼。
當然，產假工資的補貼和該婦女平時交納的社會保險有關，如果單位是按照最低標准交納的社會保險，那你只能拿上面這個數了，如果單位交的多，那麼產假工資也會水漲船高，不會只有2235這個數，具體比例，你必須到醫保局了解!
⑧ 在上海需要交多久四金可以在社保領取產假工資與生育津貼
】在上海符合享受生育保險的人員是
屬於計劃內生育，在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產的，享受生育保險待遇的對象有：
具有本市戶籍的婦女，參加或曾參加本市城鎮、小城鎮社會保險，或農村社會保險但按城保比例繳費的；
在本市城鎮就業並參加本市城鎮社會保險的非本市城鎮戶籍生育婦女。
對於繳金期限，無硬性規定。
2】從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數；從業婦女生產或者流產前12個月內因變動工作單位繳費基數發生變化的，月生育生活津貼按其生產或者流產前12個月的實際繳費基數的平均數計發。
從業婦女繳納城鎮養老保險費不滿一年的，或者雖滿一年但繳費基數低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其月生育生活津貼，按最低標准計發。
生育醫療費補貼的標准為：
1、妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；
2、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；
3、妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。
2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標准按2892元計發。
3】在外地生孩子可以享受上海的生育保險：
符合《上海市城鎮生育保險辦法》規定條件、因特殊情況在外省市醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。
符合《上海市城鎮生育保險辦法》規定條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮）計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。
⑨ 上海產假工資怎麼支付
你好，她應來該是晚育吧，否則怎麼源會請4個月呢！
她稅前工資3500，交了社保四金，稅等也剩下不多。
她產假期間公司不需要支付工資，但是4金還必須繼續交，稅也需要報，但只是數字為0而已。
公司不支付工資，並不代表她沒有收入，這一部分社保會支付她的工資，這些他去社保領錢的時候社保會自動幫她計算該領多少，另外還有3000元的生育津貼也是去社保中心一起領的。
我當時就請了4個月假，公司還比較人性化每月還給我發1200，其實這個錢公司可以付也可以不付，要看公司的。最後我去社保中心還領了大概1.6w左右，當然包括3000的津貼。
⑩ 上海市產假期間工資社保執行!
第一點，《女職工勞動保護特別規定》裡面有詳細的規定用人單位不得辭退、解除勞動關系，那證明保險也是必須得繳納的。
第二點，如果你有參加生育保險，那生育津貼是由生育基金支付，這個就算你產假期間的工資，具體執行標准參考《上海市城鎮生育保險辦法》；如果你是外來農業戶口，未參加生育保險，產假工資才由公司支付，支付標准與產前工資一致。