如何計算工資上的社保

1. 如何計算工資單里的公司社保繳納費用

按照職工工資，單抄位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

2. 請問如何計算社保工資

你是問退休金的計算嗎？你得提供，這些年，你繳費的基數、社平、記帳內利率、繳費比例容等項，對了，是否屬於特殊工種，工齡等內容，否則，按現行政策，無法准確計算退休待遇。
我局，以單位形式參保的養老保險繳納比例單位20%，個人8%。退休時，要考慮你是否有『視同繳費年限』及特殊工種等情況。繳費年限滿15年的人員，基本養老金由基礎養老金、個人帳戶金、過渡性養老金組成。
基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數

3. 交社保從工資裡面怎樣計算的

根據社保的繳納基數，按一定比例扣除，各地的社保種類與扣除比例略有不同，可咨詢當地社保機構，或本單位的人事。

4. 計算社保時，個人繳費工資是如何計算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

得看你問哪裡的情況。社保繳費=繳費基數X繳費比例，繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（但是不能低於當年社保繳費的下限，也不能高於上限），上下限標准、繳費比例等各地規定不盡相同。

5. 社保怎麼計算

社保保險是按繳納計算的哦，是按照稅前工資計算的。

1. 養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。

2. 社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。

3. 養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

4. 醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%

5. 失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%

6. 工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%

7. 生育保險金：公司（單位）承擔

   

拓展資料：

1. 社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。

2. 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

6. 社保繳費如何計算

用社保繳費基來數計算社保自，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

7. 社保工資怎麼計算方法

社保退休養復老金的制計算，簡單的說，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
個體工商戶如果按60%進行繳費，那麼繳費工資指數就是0.6（指數最高可以達到3.0），這是最低的指數；另外，如果男女兩人都是按0.6指數繳費，繳費年限都是20年，男的60歲領取養老金，就比女的50歲領取養老金要高不少。
各省的養老金計發辦法不完全一樣。你可以網上搜搜當地養老金待遇的計發辦法，大致測算一下。
希望採納。

8. 交社保從工資裡面怎樣計算的

養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險
單位1%，個人0.2%；

工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

9. 社保基數和工資怎麼算

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社保基數是上年度的平均工資，新參加工作的以當月工資為基數。所謂工資，是因僱傭關系所獲得的勞動報酬（即所有收入），包括基本工資、計件工資、計時工資、獎金、津貼、特殊情況下的工資（如病假工資等，詳見國家統計局關系工資統計的規定）。所以，原則上應該是全部收入都計算在社保基數內。
但在實際操作中，一般福利收入（如節日慰問金、旅遊費）都不計算在內。