社保按照社平工資60上

㈠ 社保基數一般規定在上年社平工資的60%-300%之間。 60%-300%這個數字是國家哪個文件規定的

這個除了工傷保險在工傷保險條例中有明確規定外，其他的保險都沒得明確的規定，很多地方執行的下限都是40%，比如北京，重慶，另外象重慶執行的社保的繳費上限是社平的600%，而不是300%。

㈡ 員工社保公司按社平工資最低的60%購買，但員工工資高於社平，企業違法嗎

你應該去社保部門舉報公司，這樣的話，就可以有補償。你說的那調動崗位，應該首先協商，不是說企業想調動就能調動的，調動崗位需要滿足一定的條件的。

㈢ 請問單位應該按照社平工資的60%為員工交社保還是以員工實際工資謝謝

向社保申報職工工資的時候，是應該提交員工的「實際工資」證明。該專工資數低於社保屬規定的上一年度社平工資的60%的，社保部門會自動按照社平工資的60%定位社保繳費基數的。

這個「實際工資」，就看你單位怎樣規定了。

㈣ 社保能按最低基數的60%繳納嗎

社保不能按最低基數的60%繳納。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(4)社保按照社平工資60上擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第二十四條繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；

遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

㈤ 社保繳存最低基數是平均工資的百分之六十嗎

准確的說法是社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的，繳費基數最低內不能低於社平容工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。
舉例說明，某地社平工資45000元/年，則在做社保工資申報時，最低工資申報不能低於45000/12*60%=2250元。

㈥ 公司不按照實發工資繳納社保,而是按照社平工資的60%繳納,是否合法

西安的不太清楚
如果按照深圳的話戶籍員工是下限平均工資的60%，上限是300%沒有問題的
相關的社保繳納比例和基數現在都是公開的
查詢一下就明確了

㈦ 如果單位只按社平工資的60%繳納養老保險，個人可不可以自己補交那40%呢

如果單位沒有交齊，勞動仲裁去申訴。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在專一起，即屬個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。

除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。

(7)社保按照社平工資60上擴展閱讀

該制度的優點在於運作簡單易行，通過收入再分配的方式，對老年人提供基本生活保障，以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的後果就是政府的負擔過重。

由於政府財政收入的相當於部分都用於了社會保障支出，而且經維持如此龐大的社會保障支出，政府必須採取高稅收政策，這樣加重了企業和納稅人的負擔。同時，社會成員普遍享受養老保險待遇，缺乏對個人的激勵機制，只強調公平而忽視效率。

㈧ 請問社保； 社保繳費基數 它是按照上年度職工月平均工資的60%-300%來確定繳納額度。 （6

社保繳費基數是按上年度全省或全市在崗職工月平均工資的60%為下限，300%為上線。企業應按職內工的實際月平均工資申報繳容納社保費，職工月平均工資低於最低繳費基數（下限）的，按最低繳費基數（下限）計繳社保費，超過最低繳費基數的，按實際工資計繳，超過300%的，按300%計繳，最高不得超過300%。

㈨ 我的平均工資高出社平工資60單位應交多少社保

向社保申報職工工資的時候，是應該提交員工的「實際工資」證明。該工資數版低於權社保規定的上一年度社平工資的60%的，社保部門會自動按照社平工資的60%定位社保繳費基數的。
這個「實際工資」，就看你單位怎樣規定了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈩ 社保可以按實際工資的60%交嗎

不可以，必須按照本人工資100%繳費，這個是社會保險部門有明確規定的，如果職工工資低於社會平均工資60%的，可以按照社會平均工資的60%繳納，高於300%的，可以按照社會平均工資的300%繳納，除此之外，必須按照本人工資全額繳納。

社保繳納的兩大新變化：

一、社會保險費由稅務部門統一徵收

2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一徵收，通俗來說就是，目前有的企業不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一徵收後，這種情況有望得到改變。

二、取消領取社保待遇資格集中認證

2018年7月5日，人社部要求，全面取消領取社保待遇資格集中認證，構建以信息比對為主，退休人員社會化服務與遠程認證服務相結合的認證服務模式，不再要求參保人在規定時段到指定地點進行集中認證。

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。

(10)社保按照社平工資60上擴展閱讀：

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。