❶ 如果員工流動性較大，員工不想買社保，可以怎麼辦
社保是法律強制性規定，不買麻煩很大。假如一告就會輸。當然流動性大單位可以私下協商補給員工，注意證據保留。
❷ 求有經驗同仁指教：工作流動性較大社保怎麼交合適
我理解的不是很清晰，不過講下我的個人想法：
1、工作流動性大指的是工作，而單位和回員工簽合同的答地點是那裡就在哪裡買的社保。員工的編制仍然是屬於該單位的，合同也是簽的單位所在地的，直接按單位所在地的社保標准購買就可以了，只是把人員委派出去工作，至於公司委派出去哪個城市，委派多長時間，這個公司可以決定並和員工溝通的。我疑問的是難道貴公司派這個同事一個地方工作一年然後就換一次，並再簽一次合同？如此變動大的工作無論對公司或者對員工都是不利的。
2、如果人員多的話，是否會考慮派遣或者外包的形式。省事省心，不過不好管理，呵。
❸ 流動性太大社保麻煩
保險小編幫您抄解答，更多疑襲問可在線答疑。
外地的農民工，沒有居住證，沒辦法交社保的，一般外地的務工人員來上海，都會被要求老闆幫他買外來人員綜合保險的。
如果你的員工流動性大的話，你又想幫他們作保障的話，就買團體保險吧，中途走了可以換人進去的，不影響的，很方便。私營的個體企業，不論大小，都會給員工買團體保險的。
僅做參考，謝謝！
❹ 人員流動大的小公司怎麼交社保
已經繳納的就不需再繳納了，如果公司要繳納社保，好像是要開戶什麼的，打個社保局電話咨詢下12333
❺ 小公司，人員流動大，怎麼給員工辦社保
保幾個固定的人，在監管機構那好交差，其他人就不用保了～
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。
繳費比例：
養老保險，單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險：單位10％，個人2％+3元；
失業保險：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金無法定繳費比例，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
❻ 銷售員流動性太大，如何合法避免購買社保
嚴格說是要繳納社保費，不能因流動性大就不給繳納，只要是簽訂了固定期限或無固定期限勞動合同的人員必須繳納社保
❼ 我們是個印刷廠，工人的流動性比較大，如何給員工買保險
學學A學學說的很對的。
如果你覺得社保不能很好的降低你的經營成本的話，你還可版以考慮給員工買一權年期的團體意外險，這種繳費挺便宜的，保障還是比較高的。這樣的險種是可以替換人的。也就是說如果你剛給一個員工買了意外險他就走了，你又新招了一個，你可以用新員工的名字和走的那個人的替換掉就行了，不用在另交錢了。
但是這個團體意外險要求你的員工一年內的流動率小於30％（我們公司是這樣的）。
❽ 針對員工流量較大,工資差距大,怎麼買社保
本來按《中華人民共和國社會保險法》規定，社保是「基數」x個人繳回納部分+「基數」x公司繳納答部分。「基數」即職工本人上一年度月平均工資。針對員工流量較大，各地政府都出台了相應的社保繳納規定，像浙江寧波就有「本地人」社保【城鎮居民社保】；「外地人」社保【外來務工者社保】。針對「二類」人員具體的繳費基數，勞動與社會保障局做出了明確的規定。這樣就不會因員工流量較大,工資差距大而帶來不便。在這里我還是建議你去勞動與社會保障局咨詢怎麼買社保，至於在法律上當地勞動局會作出合理的解釋，這不是我們所操心的。
❾ 人員流動大的企業怎麼辦理社會保險
沒有完美的憲法，也沒有完美的規章制度。企業的利益和價值永遠都是工人創造內的，如果有一份適合自己、容穩定、待遇好的工作，那麼誰願意東跑西跑，中國雖然現在不是最廉價的勞動力大國，但是曾經是，為了保障工人權利，國家做的還太少，那麼《勞動法》的出台也就必然和企業之間處於既對立又協調的位置，要保護勞動者權利，又要保護企業利益。工人和企業比始終是弱者。
回到問題，小企業可以根據自身情況申請只辦理3險。