全額工資交社保

Ⅰ 全額繳納社保和公積金，會有什麼影響

有影響，比小於100%繳費者的退休金要高，公積金領取多。

買入社保時，按實際應發工資為基數買入的就是全額工資繳納的，准確的說法應該是叫足額繳納。一般來說每年調整基數時是以前十二個月的平均工資來調整的，這樣才是法律規定的足額繳納。

公司不給員工買社保而是採用補貼方式返回社保金額這種行為是違法的，即使是員工同意了也是屬於無效條款。因為，根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。因此，對企業來說，與員工進行任何形式的約定，讓員工自願放棄社保的行為都是沒有沒有法律效力的。

(1)全額工資交社保擴展閱讀：

五險與兩險哪個劃算

個人繳納社保，除了少享受3個險種外，還有一筆賬要跟大家算。按照現有的國家政策，如果按照最低繳費技術來參保，以3370元/月來計算，如果是公司來幫你繳納，則公司要出1021元，個人只需要支付360元即可享受五險。

如果是個人來繳納時，不但只能參加職工養老和職工醫保，而且每個月繳納的費用大約為880元左右，這筆賬算下來就虧大發了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多，而且還只能享受兩險，這樣看來還是公司幫忙買劃算。

很多時候，公司其實是不想幫員工買社保的，因為成本很高，假如一個員工的工資只有3000塊，但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用，再加上工資就變成4000多了，所以公司如果不幫你買社保，反而可以省下很多。

在交社保這件事上，不管是從經濟還是利益上來看，個人交與公司交的區別非常大，如果非特殊情況，盡量要讓公司來參保，爭取享受更多社保權益，否則最後吃虧的可能是員工自己!

Ⅱ 單位沒有按工資的全額交社會保險費怎麼辦

這位朋友：你的理解可能有些出入，社保法規定的是按照「單位上報職工收入的內10%徵收」，這句容話的意思就是指並不你本人的實際收入，而是單位上報的「繳費工資」，請問你知道單位為你上報的繳費工資是多少嗎？如果單位上報的繳費工資在繳納社保後有出入你是可以去社保局監查科投訴的，但一般不會出現這種情況，原因是社保局是不會在你的繳費工資中少徵收你的社保的！

Ⅲ 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

Ⅳ 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔 如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳

工資核定不是基本工資 是含津貼補助 加班等你所說的全額工資

Ⅳ 公司全額給員工買社保,工資表要怎麼體現出來

沒法體現，國家有規定，社保分個人繳納部分和公司交納部分。全額的話那就只能，比如說，老闆答應月工資2000，個人繳納社保部分200，那按你的說法，工資單就造月工資2200，減去社保個人部分200，就是你實際拿的2000。

Ⅵ 外企 社會保險 全額交金 是個什麼意思

全額來交金就是按照本人實際工資總額自100%為繳費基數繳納五險一金的。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

為了避免出現工資過高的人交金過高，工資過低的人交金過低，社保部門根據上年度當地參保人月平均工資的300%作為最高基數，平均工資的60%為最低基數。

一般大部分人工資在最高和最低之間，以自己的工資作為繳費基數。但是如果工資超過最高繳費基數，也只按最高基數交金。如果工資低於最低基數，也要按最低基數交金。

(6)全額工資交社保擴展閱讀

社會保金的功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

Ⅶ 在單位交社保老闆發工資扣全額合理嗎

扣全額是不合理的，交社保只是工資的一小部分，不應該都扣下。

Ⅷ 上海社保繳費是強制執行按工資全額繳嗎

上海社保繳費不是按照工資全額來計算繳費的，而是根據社保基數來進行計算繳費的。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。

根據《上海市社會保險費征繳實施辦法》第五條 社會保險費實行集中、統一徵收。繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。社會保險費不得減免。

第六條 新成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。社會保險登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行帳號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

繳費單位的社會保險登記事項發生變更的，應當自變更之日起30日內，到原登記機構辦理變更社會保險登記手續。繳費單位因撤銷、解散、破產以及其他情形依法終止的，應當自終止之日起30日內，到原登記機構辦理注銷社會保險登記手續。

(8)全額工資交社保擴展閱讀：

《上海市社會保險費征繳實施辦法》第十條 繳費單位有下列情形之一，不能按月足額繳納社會保險費的，經職工代表大會或工會同意，可以向市勞動保障局申請緩繳社會保險費：

(一)經人民法院依法宣告進入破產程序的;

(二)停產、連續虧損一年以上，或者瀕臨破產的;

(三)市人民政府批準的其他情形。

第十一條 繳費單位申請緩繳的，應當提供相應的財產權證（包括房地產權證、有價證券、股權憑證等，下同）。對財產有獨立處置權的繳費單位，可以申請緩繳；對財產無獨立處置權的繳費單位，可以與對其財產有處置權的第三方共同申請緩繳。

第十二條 申請緩繳社會保險費的，申請緩繳方應當提出緩繳期限和繳費計劃。緩繳期限最長不超過一年。

Ⅸ 單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負擔個人部分。

可以，但是公司也只是代個人繳納，個人應該承擔的部分公司會從應發的工資里扣除。

1、養老保險，新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%

2、基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險費由用人單位繳納。

4、位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

(9)全額工資交社保擴展閱讀

用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

Ⅹ 工資超過社保的最低基數，還能按社保基數繳納保險嗎還是必須按工資全額繳納

工資超過社保的最低基數必須按工資全額繳納。

如果仍按最低基數繳納是違法的，用人單位的員工主張保護其權益時，可以要求用人單位補繳差額部分。

按照最低基數繳納社保的風險：

一、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休後獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

二、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，並且還應補齊社保局所支付的差額部分。

三、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。

(10)全額工資交社保擴展閱讀

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位0.8%，個人不交錢。