❶ 陪產假工資如何計算
你好！一般7到10（晚育）天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料准備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標准由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。 2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標准進行支付工資，或者每個月正常工資標准進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。
❷ 廣州男士的陪產假期間工資如何計算，是社會保險基金發的還是公司發的
男職工享受產假期間，薪酬正常，這部分是公司發。你所說的應該是生育津貼，這部分應該是社保發，不過是發給女方。
❸ 國企陪產假工資如何計算
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資專。
陪產工資支付的屬方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
❹ 男士陪產假期間怎麼算工資
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男內方享受的有一容定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
❺ 陪產假工資是不是交五險一金後發放的
這個要看企業經復濟能力支付的制，有些私企業，一般在產假期間不發工資（員工沒勞動嘛），社保要交的，等員工辦理好育津貼後，除了扣掉社保的個人部分，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險支付的。
當然也有的只發最低工資（考慮到女職工沒上班，沒有收入，）等員工辦理好育津貼後，除了扣掉社保的個人部分和原來最低工資，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險支付的。
❻ 男人陪產假期間工資怎麼算 男職工陪產假是帶薪休假嗎
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資回。陪產工資支答付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
❼ 陪產假工資的計算方法是怎樣的
通常，陪產假按照正常出勤記發工資。
陪產假工資並沒有全國統一規定，版各省市均有各自規定。
譬如權
四川：晚育護理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
湖北：晚育護理假10天
第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
❽ 國家規定，陪產假工資給多少，怎麼算
一抄般產假期間用人單位襲應按原工資支付，並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。