生育社保工資怎麼算

① 生育保險津貼怎麼計算

1、生育保險費= 單位繳費比例*繳費基數

2、生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼

3、順產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數

4、難產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數

5、生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准

生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：

1、生育津貼。

2、生育醫療待遇。

(1)生育社保工資怎麼算擴展閱讀：

生育保險津貼有以下六點特徵：

（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。中國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。

（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

（4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。

（5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。

（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

參考資料來源：網路-生育保險金

② 社保報銷生育險工資

是這樣的，生育保險享受待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：
1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數）
假期天數：
①正常產假90天（包括產前檢查15天）；
②獨生子女假增加35天；
③晚育假增加15天；
④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2、一次性分娩營養補助費
①正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
3、生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

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③ 生育保險的工資是怎麼樣計算的

男方生育保險報銷標准：
1、男方生育險報銷流程中同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2、男方生育險報銷流程中符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及復印件）和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

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④ 我想問一下產假的時候一般有沒有工資的，還有就是生育津貼是怎麼算的是單位付的還是社保付的

你好，產假期間用人單位應該支付基本工資生育津貼是由社保支付的，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由社保支付。

⑤ 社保的生育工資怎麼算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人繳納社保能不能報生育險，這個要看當地的社保政策。
首先，個人交社保有生育險嗎這要看當地的社保政策，一般來說，個人能辦理的社保項目只有養老保險和醫療保險，但是，有的城市也推出了靈活就業人員生育保險政策或者城鄉居民生育保險政策，因此，建議可以向當地的社保局咨詢，或是撥打社保電話咨詢。
其次，如果當地開展了個人交生育保險的業務，那麼，個人交社保時可以辦理一份生育保險，具體的個人交的生育保險標准如下：
靈活就業人員生育保險費由個人繳納，繳費基數為本市上年度在崗職工月平均工資的80%，繳納費率為0.8%，靈活就業人員生育保險費隨本人醫療保險費一同繳納。

⑥ 生孩子社保工資怎麼算

職工可以享受生育保險待遇，但是應當同時具備幾個條件。比如用人單位為職工累計繳費滿1年以上（有些地區需要連續繳納10個月即可，按當地為主），並且繼續為其繳費。還有就是符合國家和省人口與計劃生育規定，比如生一胎或二胎的，並且有結婚證、出生證等。

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⑦ 生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數

生育津貼基數就是當月本單位人均繳費工資基數。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：
（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；
（2）晚育假增加30天；
（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2012年1月1號之後申領的生育津貼，均按照公司繳納生育保險的平均工資來計算，但是這個平均工資又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司繳納生育保險的平均工資來計算，12年出生的，就按照4月份剛核定的這個平均基數來計算。

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⑧ 生孩子社保工資怎麼發

職工可以享受生育保險待遇，但是應當同時具備幾個條件。比如用人單位為職工累計繳費滿1年以上（有些地區需要連續繳納10個月即可，按當地為主），並且繼續為其繳費。還有就是符合國家和省人口與計劃生育規定，比如生一胎或二胎的，並且有結婚證、出生證等。

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⑨ 產假工資和生育社保津貼一樣的意思嗎

有聯系，但又不完全一樣。產假工資由企業向生育女工發放，生育社保津貼由社保部門向企業支付（以補償企業因員工休產假而損失的生產力）。當產假工資與社保生育津貼數額不一致時，企業應採取就高不就低的辦法向生育女工發放。