天津人力社保查詢工資

㈠ 用天津人力社保補完了養老怎麼看明細

你看看這個軟體里有沒有那個看的，這個軟體功能強大的。你看看吧。

㈡ 怎麼查詢單位給自己交的五險一金

1、天津社保查詢

登錄天津人力資源和社會保障局網站或持本人身份證到所屬社會保險分中心的觸摸屏進行查詢，也可撥打12333社保電話查詢熱線，提供身份證號和醫保卡或社保卡號，即可查詢。您也可以通過持本人身份證或社保卡號直接到市勞動和社會保障廳養老保險處上門查詢。

城鄉居民基本養老保險繳費標准方面，參加城鄉居民養老保險的被征地農民一次性繳費標准為：按40%比例繳納為92400元、按35%比例繳納為80850元、按30%比例繳納為69300元。

參考資料：五險一金（保險名詞）_網路 天津市住房公積金管理中心

㈢ 天津人力社保APP怎麼看職業年金

職業年金是什麼？
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。我國從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金繳費標準是多少？
根據我國國務院頒布實施的《機關事業單位職業年金辦法》規定，單位按本單位工資總額8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，其直接計入本人職業年金個人賬戶。
職業年金有哪些作用？
職員年金和企業年金作用基本一致，主要如下：第一具有補充養老保險功能，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做准備。第二福利激勵，職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性。第三合理避稅。第四資源配置等等。
職業年金與企業年金有什麼區別？
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。而職業年金是公職人員基本養老保險之外的補充養老保險，一般事業單位人員都必須參加。職業年金與企業年金最大的區別在於職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自願行為。

㈣ 為什麼在天津人力資源和社會保障局網站上查詢不了個人社保信息

個人在沒有取得社保局給你個人密碼是不能查詢個人社保信息的。如果專想到網上查詢屬自己的社保，必須到社保局領取密碼的。持身份證也可以在自己所在社區居委會專門有社保查詢（本地戶口可以查）。我這邊是武漢的。
至於天津那邊是不是有地方規定，如果你想查詢的話，個人持身份證到社保局查詢，或者咨詢。

㈤ 天津怎麼查詢個人社保信息

查詢社保的方法有三種：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清內楚，可以攜帶身份證到容各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

㈥ 天津市人力資源社會保障網上預測退休工資准嗎

天津市人力社會資源保障部網上一次退休工資，應該基本上差不多，最關鍵是你所有的數據應該准確

㈦ 養老待遇怎麼在天津人力社保社保查不到

如果確定是在天津交的
養老保險
帶上本人身份證
到社保辦讓前台人員幫忙查詢
如果不是天津交養老保險
現在信息還沒有共享
自然查不到
只能到參保地查詢

㈧ 天津社保中心待遇如何

「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
社保和公積金包括二個部分；一是個人繳納；二是單位繳納部分。其中單位繳納部分不屬於工資金，個人繳納部分屬於工資。
法律依據；勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
53．勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
54．勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
55．勞動法第四十四條中的「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。鑒於當前勞動合同制度尚處於推進過程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業勞動部門可在不違反勞動部《關於工資〈支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號）文件所確定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。
56．在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
57．勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。