拿最低工資是扣除社保

A. 社會最低工資 是否要扣除社保和住房

中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號 《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
按這個規定，應該是扣除社會保險後不低於最低工資（公積金除外，它是非強制性法規，法規中沒有「必須」文字）。但是各地區政策不一，比如北京、上海明確要求是扣除保險後不低於，而天津等地區是扣保險前應發不低於。
當地執行哪個標准，請撥打12333

B. 最低工資是指扣後社保醫保公積金後拿到的錢嗎

最低工資標準是扣除各種費用之前的數額。

C. 最低工資標準是扣除社保和五險一金個人承擔部分後的嘛官方回答

要扣，最低工資標准包含一切繳費費用。各地最低工資標准並沒有說是扣除一切費用的到手的標准，反而括弧內（含一切費用）。

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D. 拿到手的工資應該是從最低工資里扣除個人繳的社保後的工資嗎

拿到手的工資叫實發工資。
實發工資等於應發工資減去個人部分代扣的五險一金以及個人所得稅。

E. 最低工資標準是指扣除社會保險後的錢還是滅扣前的工資

你好，最低工資標准指的是：應發工資標准
計入最低工資標準的項目包括國家專規定列入工資總額的計時工屬資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老、工傷、失業、醫療、公積金、剩餘保險。
單位支付給勞動者的應發工資不得低於當地最低工資標准，實發工資在扣除了個人應繳納的各項保險後可以低於最低最低工資標准。但如果將應由單位繳納的部分也在你的工資之內扣除的話，就是不合法的了。
也就是說這個最低工資指的應該是800,而不是500，打個比方：如果你所在地最低工資標准為600元，你沒扣除各項保險之前為800元，高於600；但是扣除之後500低於600，這是合法的。
希望我的回答能幫助到你。

F. 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

G. 最低工資是扣完社保之前還是扣完社保之後所拿的錢

盡管《最低工資規定》沒有明確的條文規定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。

依據：《最低工資規定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號）

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

該規定還有一附件：《最低工資標准測算方法》

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標准相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標准范圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標准==[（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1+浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標准。

H. 最低工資是扣完社保前還是扣完社保後拿的錢我說不加班底薪2000的情況下！

參閱《最低工資規定》第六條「確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人專口的最屬低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素」的規定，不難看出：最低工資標准里綜合了個人繳納社會保險費的因素。
也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。這個政策在大部分地區施行。
當然也不乏個別經濟發達地區出於對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就明確規定：「下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。」
因此，最低工資是扣完社保前還是扣完社保後拿的錢，需咨詢所在地區社保中心後才能確定。

I. 各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前

最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或版依法簽訂的勞動合權同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網小編就跟大家講講五險一金最基礎的知識。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。