社保工資分幾種

Ⅰ 社保應該按照什麼工資交，工資裡面分為基本工資和績效

用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。計算繳納社保時的工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。

(1)社保工資分幾種擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅱ 北京市交社保（五險一金）分幾個等級，每個等級工資是多少錢，自己和公司分別承擔多少錢

北京社保總的來說來是三源個等級。最低線、最高限、兩者之間的浮動線。最低最高是社保局定的數，是根據上年城鎮職工平均工資算的，浮動線也就是公司應根據職工的上年平均收入來進行繳費基數的。但是現在很多公司都是非常規性操作的。所以你問題中的每個等級工資是多少錢的說法是錯誤的。

五險的比例問題，總的來說公司承擔基數的32%，個人承擔基數的10%。公積金是企業個人分別承擔12%。其中：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔10%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為0.2%，單位承擔1%； 工傷保險:個人無，單位0.3-1%； 生育保險:個人無，單位0.8%。這個無關於城鎮還是農村戶口，所有北京市的在職職工均要享受的。

大概就是這些了吧 有不明白的歡迎再問我好了

Ⅲ 社保分哪幾個等級

社會保險的繳費基數是根據當地上年職工平均工資的一定比例來確定的，最高為當地上年職工平均工資的300%，最低為當地上年職工平均工資的60%。假如你的工資是一千元，在當地上年職工平均工資的60%至300%之間，就按你實際收入確定繳費基數，養老保險繳費比例8%，每月繳費80元，醫療保險繳費比例2%，每月繳費20元，失業保險繳費比例1%，每月繳費10元。當然，你若是以自由職業者身份參保，當地上年職工平均工資的60%就是你參加社會保險的最低繳費基數，是最少的啦。

Ⅳ 上社保繳費有幾種方式，都是按工資比例多少上

社保繳費工資
社保繳費工資就是本人的實際工資,包括基本工資+獎金等其它收入.
比如你的實際工資為6000元,那麼交納養老保險比例:6000*8%=480元，醫療保險：6000*2%=120元即可.

Ⅳ 繳納社保分幾個等級

社保不分等級。只有繳費基數不同，最高不能超過上年社平工資的百分之三百內，最低不能低於容上年社平工資的百分之六十，再就是按本人工資為基數。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

(5)社保工資分幾種擴展閱讀：

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

參考資料：網路-社保繳費