深圳社保生育津貼就是工資嗎

Ⅰ 深圳社保關於生育津貼上年度職工月平均工資怎麼算的

以X公司為例，該公來司有員工100人，上自年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標准，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標准，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元；B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。

Ⅱ 深圳社保生育津貼怎麼領

生育津貼怎麼領：
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數在職女士懷孕後，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。
失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日後的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉交給參保人。
如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。(津貼也就是產假期間的工資了：正常情況下，產假工資低於津貼時，用人單位都會以工資來發放;如果產假拿到的工資高於津貼時，用人單位一般按津貼發放)

生育津貼假期天數：
(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;

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Ⅲ 深圳社保 生育津貼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1綜合醫療的繳費基數交高一點，版就是進入醫療個人權帳戶的錢多一點，除此之外，報銷比例和報銷額度都是一樣的，生育險也一樣，不管交高或者交低，享受待遇都一樣；
2.個人交生育和單位交生育是沒有區別的，深圳的生育險沒有工資補貼的，只是在懷孕時享受一些免費檢查和報銷生產時的費用而已；
3.外地生育可以拿回深圳社保局申請報銷，不過需要的資料就比較多，包括發票、電腦清單和一整套生產時的資料都要帶過來，另外還得在深圳開一張計劃生育證明，拿著計劃生育服務證去居住地的社區辦理就可以了。要在一年內拿回來報銷。

Ⅳ 深圳社保局關於生育津貼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1綜合醫療的繳費基數交高一點，版就是進入權醫療個人帳戶的錢多一點，除此之外，報銷比例和報銷額度都是一樣的，生育險也一樣，不管交高或者交低，享受待遇都一樣；
2.個人交生育和單位交生育是沒有區別的，深圳的生育險沒有工資補貼的，只是在懷孕時享受一些免費檢查和報銷生產時的費用而已；
3.外地生育可以拿回深圳社保局申請報銷，不過需要的資料就比較多，包括發票、電腦清單和一整套生產時的資料都要帶過來，另外還得在深圳開一張計劃生育證明，拿著計劃生育服務證去居住地的社區辦理就可以了。要在一年內拿回來報銷。

Ⅳ 深圳社保生育津貼怎麼算

《2017年廣東省休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定》
國家規定的工資發專放標准屬
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假期間工資如何發放
每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為准，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

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Ⅵ 生育津貼和工資的關系

生育津貼是職工在生育產假期間的工資性補助，是由生育保險來出資的，在領取生育津貼後，用人單位就不會給員工發放工資了。

根據《武漢市職工生育保險辦法》第十四條生育津貼日支付標准，按照女職工生育或者流（引）產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標准，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。

第十五條社會保險經辦機構按照本辦法規定標准撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假、護理假期間內應當享受的工資及福利待遇。撥付的費用低於職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高於職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。由財政全額撥款的單位，其職工生育保險有關費用由社會保險經辦機構與財政部門另行結算。

(6)深圳社保生育津貼就是工資嗎擴展閱讀：

《武漢市職工生育保險辦法》第二十二條 在職工診斷懷孕，並到市衛生行政部門指定的機構建立《圍產保健手冊》和完成首次產檢後，用人單位應當持職工《居民身份證》、《武漢市計劃生育服務證》或者《生育證》以及其他相關材料到社會保險經辦機構領取並填報《武漢市生育保險就醫登記表（手冊）》。

第二十三條 職工進行門診產前檢查、住院分娩和實施計劃生育手術，應當在生育保險定點醫療機構就醫；因緊急搶救或者經社會保險經辦機構批准轉診轉院的，可以在其他醫療機構就醫。

Ⅶ 深圳社保生育津貼與工資區別

1綜合醫療的繳費基數交高一點，就是進入醫療個人帳戶的錢多一點，除此之外，報銷比例回和報銷額度都答是一樣的，生育險也一樣，不管交高或者交低，享受待遇都一樣；
2.個人交生育和單位交生育是沒有區別的，深圳的生育險沒有工資補貼的，只是在懷孕時享受一些免費檢查和報銷生產時的費用而已；
3.外地生育可以拿回深圳社保局申請報銷，不過需要的資料就比較多，包括發票、電腦清單和一整套生產時的資料都要帶過來，另外還得在深圳開一張計劃生育證明，拿著計劃生育服務證去居住地的社區辦理就可以了。要在一年內拿回來報銷。

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Ⅷ 買了社保的，基本工資跟生育津貼能一起拿嗎還是生育津貼里就包括了基本工資

個人繳納社保可以領取生育津貼的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。