社保扣除前後工資多少

㈠ 賠償金的標準是扣除社保前的工資還是扣除社保後的工資

你所問抄的是應開工資與實開工資的問題。扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。而且，依據法律規定，計算賠償金的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即應開工資的12個月的平均值。
希望能幫到你。

㈡ 個人社保繳納費用是在工資前扣除還是工資後扣除

個人養老保險，是按月繳費，不是按天繳費，不論你月出勤幾天，都要按照核定的基數繳費，和出勤無關。

㈢ 扣除保險後的工資是多少

養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌基金)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療內保險繳費比例容：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.5%；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過平均工資的10％。2009年下半年起，全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
因為不知道你們那平均工資水平和繳納基數，所以無法推算出來。
你的工資2800，並不是按這個數做基數的，是按當地平均工資水平算的，具體可以問你們的勞資人員或者到當地社保局咨詢。

㈣ 個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算還是按扣之前的計算

個人所得稅應納稅所得額，是按扣除五險一金之後的工資計算，每月的獎金是不扣除的。某人月工資2000元，獎金1000元，那麼其應納稅所得額就是3000（2000+1000）元。

個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算

應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費－ 起征點(3500元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

拓展資料：

征稅對象

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

㈤ 什麼是扣除社保後工資和稅後工資

扣除社保後工資是指勞動者的應發工資扣除繳納社保個人部分後，剩餘的勞動報酬的部分。
稅後工資是指勞動者的報酬扣除社保和個人所得稅後的剩餘部分。
《個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、工資、薪金所得；
二、個體工商戶的生產、經營所得；
三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；
四、勞務報酬所得；
五、稿酬所得；
六、特許權使用費所得；
七、利息、股息、紅利所得；
八、財產租賃所得；
九、財產轉讓所得；
十、偶然所得；
十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈥ 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

㈦ 請問工資是在扣除社保後交個稅還是扣除社保前交

扣除社保後再計算個人所得稅。
2015年最新個人所得稅計算器，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元提高到3500元。個稅=應納稅額×稅率 - 速算扣除數，其中應納稅額=工資 - 三險一金 - 起征點，稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應。
例：廣州某人月工資6000，按規定19%將繳納社保，
那麼「應納稅額」=60006000x19%-3500=1360，對應稅率和速算扣除數分別為3%和0，因而個=1360x3%-0=40.8元。

㈧ 最低工資標準是指扣除社會保險後的錢還是滅扣前的工資

你好，最低工資標准指的是：應發工資標准
計入最低工資標準的項目包括國家專規定列入工資總額的計時工屬資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老、工傷、失業、醫療、公積金、剩餘保險。
單位支付給勞動者的應發工資不得低於當地最低工資標准，實發工資在扣除了個人應繳納的各項保險後可以低於最低最低工資標准。但如果將應由單位繳納的部分也在你的工資之內扣除的話，就是不合法的了。
也就是說這個最低工資指的應該是800,而不是500，打個比方：如果你所在地最低工資標准為600元，你沒扣除各項保險之前為800元，高於600；但是扣除之後500低於600，這是合法的。
希望我的回答能幫助到你。