天津社保按工資總額征繳文件

❶ 目前勞動法規定社保是按照工資全額還是可以部分繳納

產假期間在社保抄，個人襲繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無錢剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。相關法律依據：《社會保險法》：第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

❷ 天津市2009年單位和個人社保繳費比例（官方文件）

天津的社險繳費比例是：養老：單位20%，個人8%；失業：單位2%，個人1%；開發區醫療從2009年應該也和天津市統一了

❸ 單位社保要年檢了，但《征繳通知單》申報工資總額比《征繳通知單》上繳費基數總額少，怎麼辦啊。

重新申報工資，去差額調整歷史應該就行

❹ 社保申報時是按工資總額申報，還是按扣除應交社保費用的工資總額申報

申報的工資總額應該是含稅含應扣除費用的
原則上申報的工資總額 應該與會計賬上的總額一致

❺ 天津社保網報是按實際工資繳納，工資調整了。如何辦理當月社保繳費

按照規定社會保險只能每年在年初調整一次，而且是按照上年度月平均工資調整。如果您公司是今年才調的工資，應該明年才調整社保投繳基數呢。

❻ 社保個人賬戶中的養老保險其中「單位繳費」顯示「按工資總額征繳」可是我朋友的顯示的是數字200多，意

對的，不過按照規定要繳工資百分之二十，月繳二百，說明1你朋友工資一干元，2繳納比例低，個人繳納高，是二者之一

❼ 天津 個人繳納 社保 明細 如何列印

可以直接網上免費列印，步驟如下：

參保繳費證明和繳費明細列印只需登陸天津市人力資版源和社會保權障局官網，在「個人網廳申報」注冊登陸後，即可實現在線列印。

一、登錄系統。

1、打開電腦網頁，搜索「天津市人力資源和社會保障局」,或直接點擊天津人社局,打開官方網站：

❽ 社保申報中的單位工資總額申報怎麼操作急啊

社保申報中的單位工資總額就是單位當月實際發放的工資總額。

申報工資總額不需要每月都申報，一年一次，通常為6月份按照在崗職工上年度收入數申報，相對固定的數字。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

如果你們單位人員的社保基數就是實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。

(8)天津社保按工資總額征繳文件擴展閱讀：

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

❾ 社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容

繳納社保基數和復工資總額不相等制，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

❿ 企業員工社會保險費按工資總額的多少收繳

城鎮職工社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療，其中養老、失專業、醫療由單位和個人分別承屬擔，其他兩險由單位全額承擔。
如果單位效益好，應該還為職工繳納住房公積金，單位和個人各一半。
2、城鎮職工社會保險是依照職工的工資繳納的，如果職工收入低於上年度社平工資的60%，必須按照60%繳納，也是就是按社平下限繳納，標準是養老保險：單位19%，個人8%；失業保險：單位2%，個人1%；工傷保險：單位0.5%；生育保險：單位0.8%;醫療保險：單位9%，個人1%。某些地區養老和醫療可能會有差異，但是差異不超過2%。
住房公積金是單位、個人最少各7%，最高14%。