上海底薪加社保怎麼算工資

㈠ 上海社保繳費基數和工資是怎麼算的啊！

社保繳費有一個區間，2599元是2012年度社保繳費基數的保底數，12993元是封頂數，處於區專間內的，就按實際屬情況交。
如果你是去年的入職人員，就按照你去年的月平均工資定今年的繳費基數：假設你去年的月平均工資為5000元，那麼2012年度的繳費基數就為5000元。
如果你是今年的新進人員，就按照你首月的全部收入定今年的繳費基數：假設你入職首月的全部收入為5000元，那麼2012年度的繳費基數就為5000元。

㈡ 上海社保基數怎麼算 工資就怎麼計算、公司和個人分別承擔的怎麼算

上海2011年的社保基數為2338元～11688元。
其中：個人部分的比例為養老8%、醫療2%、失業1%，共11%；單位承擔部分的比例為養老22%、醫療12%、失業2%、生育0.5%、工傷0.5%，共37%，兩項合計48%。

㈢ 2019年上海社保繳費基數和工資怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2012上海平均工資是4331元，繳費基數為2599.那就是（2599*48%繳費比例）=1247.7，個人繳費11%：2599*11%=286（8%養老和2%醫療，1%失業）.公司繳費：2599*37%=962（22%養老和12%醫療，1.7%失業，0.5%工傷，0.8%生育）
2012年4月~2013年3月，繳費區間為2599~12993元。因此，如果你的上年度月平均工資為5000元，繳費基數就為5000元，就這樣以此來推算吧。5000*48%=2400，個人繳費：550元自己算吧，有用嗎？

㈣ 上海 工資3000塊，社保應該繳多少錢，怎麼算

目前上海的社保繳費基數最低為2599元/月，月收入高於最低繳費基數的按實際收入計算。最低繳費基數每年4月份調整。因此你的社保繳費基數為3000元，繳費比例為公司37%、個人11%，包含五險，其中工傷和生育保險有單位繳納，個人不承擔費用。分別為：
養老保險（22% / 8%)、醫療保險（12% / 2%）、失業保險（2% / 1%）、工傷保險（1.7% / 0）、生育保險（0.8% / 0)。
住房公積金有單位和個人分別繳納7%。
繳費基數與工資收入每年會發生變化，但繳費比例是不變的。

㈤ 在上海每月工資6000元單位應該交多少社保和其他金

社保繳費比例

一、養老保險：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險：

單位10%，個人2%+3元;

三、失業保險：

單位1%，個人0.2%;

四、工傷保險：

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

五、生育保險：

單位0.8%，個人不交錢。

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繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。

此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施

㈥ 在上海交一倍的社保月工資要匹配多少

上海去年的社平工資是八千五百元左右，如果多交一倍，就是工資需要在一萬七千元左右，這個不是你可以決定，是單位報社保你的收入。再有社保計算決定

㈦ 上海外來人員社保是怎麼交納的，是按照個人工資還是按照上海平均工資來算的呢

非滬籍農村戶口的，繳費基數有5年的過渡期，2011年是按照上一年上海市職工平均工資的40%作為繳納基數，以此類推2012年45%，2013年50%，2014年55%，2015年60%，之後應該就按本人上一年的平均工資作為繳費基數了。
農村戶口的繳納比例是：公司28.5%，個人9%。
因為上一年上海的平均月工資是3896元，按40%計算是1558.40元，所以公司繳納的費用是1558.40*28.5%=444元，個人需要繳納的費用是1558.40*9%=140元。

㈧ 上海工作，每月拿到手的工資3000月，稅後工資多少公積金每個月交474，怎麼得來的，社保一個月多少

如果當事人的工資是3000/月，那麼是不用繳納個人所得稅的。因為個稅的起征點是3500。例如扣除標准：個稅按3500元/月的起征標准算。

如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

關於住房公積金的交納比例是有法律依據的。根據《住房公積金管理條例》第十八條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

低於上一年度全市職工月平均工資收入60%的，按60%確定繳費基數，並按四捨五入原則先進到角再進到元。

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具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

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具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。

從2011年1月1日起，養老保險個人繳費11%，其中養老為8%，醫療2%，失業1%。

繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。

依我國《公司法》有關法規的規定，公司公積金的作用主要有：

1、彌補虧損。當公司出現虧損時，必須設法彌補，否則即違背了資本維持原則。盈餘公積金和資本公積金都可用於彌補虧損。

2、擴大公司生產經營。在不增加資本的情況下，用歷年所提取的公積金來擴大公司的生產經營，無疑是一條方便而又快捷的重要途徑。

3、增加資本。公司可在需要時將公積金轉增股本。

4、特殊情況下可用於分配股利。一般來說，公司當年無利潤時，不得分配股利。但公司為維護股票信譽，在已用盈餘公積金彌補虧損後。

經股東會特別決議，可按不超過股票面值6%的比率用盈餘公積金分配股利，但分配股利後，公司法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。

㈨ 在上海交一倍的社保月工資要匹配多少

基礎指標是每交一年社保加3分。
加分指標為：（1）持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資80%低於1倍的，積25分。
（2）持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資1倍低於2倍的，積50分。
（3）持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資2倍低於3倍的，積100分。
（4）持證人最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等於本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分。
上年度職工社會平均工資：2011年3896元，2012年4331元，2013年4692元，2014年5036元，2015年5451元。

㈩ 上海市交社保後工資如何計算

從你的1820元工資數額，減去社保繳費、公積金，剩餘部分就是實際到手工資。
你演算法專有問題屬，是不準確的，按你演算法社保繳納828.1公積金254.8，你還有錢嗎？
規定：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費