⑴ 2019年北京社保最低工資標準是多少
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2016北京繳費基數，養老、失業保險是2835，醫療、工傷、生育保險是4252
繳費，個人養老保險最低226.8，失業保險最低5.67，醫療保險最低88.04
⑵ 2019年北京最低工資標準是指扣除養老保險後的工資嗎
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自由職業的，自己在存檔案人才中心交靈活就業三險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、按北京上年平均工資做基數，養老保險、失業保險最低按40%繳費，醫療保險最低按60%繳費。現在三險一個月最低是948.01元
如果只交養老保險，只能戶口所在地街道社保所辦理居民養老保險，每年繳費100-2000元之間自己選擇繳費檔次
辦理參保手續，需要本人拿身份證、戶口本，到存檔案人才中心或者戶籍所在地街道社保所辦理
⑶ 2019年7月北京社保最低工資標準是多少錢
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北京養老、失業保險最低繳費基數3387，其回他三險最低繳費基數5080
按最低基數繳答費，個人每月繳納382.33，單位每月繳納1239.59
從7月開始到明年6月，按這個標准繳納社保費用
⑷ 2019年社保最低工資標準是多少
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這種咨詢方式得不到答案。社保繳費是以當地當年社保繳費基數換算的，以個人選擇的繳費檔次確定的繳費數額。不知你所在地區，不知你繳費檔次，誰也回答不了。
⑸ 繳納社保最低工資標准2019
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》。
明確從專2019年1月1日起，將基本養屬老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一變化產生的影響：
1.小公司虛列員工工資的情況將得到有效遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鑽。
2.公司必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標准繳納社保的公司負擔增加。
3.公司按規定繳納社保負擔增加，相應個人繳納部分增加，在工資不變情況下，個人每月到手工資減少。在當前房供、教育、醫療負擔較重情況下，進一步降低個人日常消費能力。
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⑹ 2019年北京最低工資標準是1260，是基本工資還是險後不能低於1260
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護理費和營養費這個是要協商的，應該是司機自己賠內的，而不是保險公容司賠。醫療費之類的是保險公司賠，所以工傷的確不能報了。因為工傷理賠也是屬於保險理賠，和肇事司機那邊的保險公司理賠的所需要的東西是一樣的。也就是說，一旦肇事司機那邊的保險公司賠你了，那麼，你手頭的醫療費等單據就得給保險公司，單據沒有了，工傷理賠也就沒法再賠了。這也是保險行業避免重復理賠的一種手段吧。但是，工資這樣扣是絕對不合理的。就算你們工資分為基本工資和績效工資等等好幾塊，公司只給你基本工資，也是說不過去的。我不知道你是什麼地方的，但公司應該支付的工資至少不能低於當地的最低工資標准。這個最低工資標准你最好向當地勞動部門了解一下，因為有些地區規定的最低工資是包含社保的，但有些地區是不含社保的。也就是說，不管含不含社保，你公司給你的4月份的工資肯定是給少了。而且我懷疑平時也有可能沒有達標。如果了解下來確實連以前都給少了，那就申請勞動仲裁吧，可以都補給你的。
⑺ 現在2019年北京拿最低工資2020年 45年工齡退休拿多少錢
一，工齡不是你來自己源的工作年限，在你的檔案里的入職招工文件是什麼時候，從那時開始計算視同繳費年限，視同繳費年限+你的實際繳費年限，才是你計算養老金的年限。
二，實際繳費的繳費工資。繳費工資的高低直接影響養老金的計算。
三，本地的社會平均工資水平。
這個高，養老金也會高一些。
這些因素影響養老金的計算，只有工作年限，是不能算出養老金有多少的。
只能參照身邊的，條件相當的人員養老金參照一下，估計一下了。
⑻ 2019，北京，企業給員工上社保，最少得上幾個社保的最低工資標准企業注冊社保得多長時間
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你說幾個，是說人還是說險種啊，人的話，有人就行，哪怕只有一個也行，險種是五險，2012最低工資是1160（最低工資都是指拿到手的），社保基數的最低標準是：養老和失業是1869（社平工資的40%），醫療、工傷和生育是2803（社平工資的60%）。辦理社保登記的話，我給我們單位上是一天就搞定了，因為我有經驗，知道怎麼弄，提前先在網上把資料填好了，銀行的同城委託也都簽好了，資料都帶齊了，又自己帶著筆記本去的，在社保一天就把登記證拿到手了。
建議你可以上你需要辦理的單位所在區的社保網站，查詢一下辦事流程，現在的各區的網站都還不錯，你仔細找都能找到辦事流程。
以上是我的回答，希望對你有幫助。
⑼ 2019年7月北京社保最低工資標准
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北京養老、失業保險最低繳費基數3387，其他三險最低繳費基數5080
按最低基數繳費，個人每月繳納382.33，單位每月繳納1239.59
從7月開始到明年6月，按這個標准繳納社保費用