『壹』 青島市的產假工資是怎麼發的假如基本工資3000平時加班比較多，社保繳費基數是5000那麼產假工資
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
『貳』 青島市2017年產假期間工資是多少怎麼算
產假工資應當由社保發放,按照投保的工資基數發放.如果公司投社保的基數低於實際工資,公司需要補足差額.有需要的話,可以帶材料面談
『叄』 請問青島地區產假工資是怎麼發放的
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如
果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工
資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額
補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
『肆』 青島的產假工資怎麼發
需要去社保局辦理的，你可以問問公司的人事部幫不幫代辦（當時我是LG去辦的。但是算做上班時間。）後面有需要的材料，那個審批表是需要公司蓋章的。你可以參考下，好像市內和區市還不一樣，我的保險在開發區，它們有自己的合作銀行，不行就打社保的電話12333，說明情況問問。
辦理生育津貼需攜帶的材料：
1.職工本人的勞動和社會保障卡、
2.二代居民身份證、
3.《計劃生育服務手冊》、
4.出生醫學證明、
5.《青島市城鎮職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》（可下載）、
6.職工本人在本市工商銀行開設的個人結算戶存摺、
7.經辦人身份證件.
辦理時間：出院結算後每月1-10日。
辦理地點:市內四區各勞動保險經辦機構均可就近辦理。
生育津貼(產假工資)計發方法：
生育津貼以本人當年生育保險個人繳費月工資基數除以30天，作為一天應計發的生育津貼，按對應享有的天數計發。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數發生變化時，生育津貼計發做相應調整。職工享受生育津貼期間單位工資（指繳費工資基數項目）停發
『伍』 我是山東青島的，請問休產假期間工資是怎麼支付的基本工資是社保部門發放還是用人單位發放呢
產假期間公司不負擔工資發放，只負擔產假的保險繳納，對的。准確地說，公司仍然要繳納你的社保費（當然，你個人承擔的仍然由你支付）。
津貼是怎麼個計演算法的？按你們單位平均月社保費繳納基數支付。
『陸』 產假期間青島社保工資怎麼發
產假期間公司不負擔工資發放，只負擔產假的保險繳納，對的。准確地說，公司仍然要繳納你的社保費（當然，你個人承擔的仍然由你支付）。
津貼是怎麼個計演算法的？按你們單位平均月社保費繳納基數支付。
請採納。
『柒』 我想問一下，青島市交了社保，但是連續不滿一年，休產假生育險沒有補貼，公司應該發工資嗎
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『捌』 青島企業女職工產假期間工資如何發放最新的相關規定
青人社發 〔2011〕26號《關於調整青島市企業職工生育保險生育津貼計發辦法的通知》：
根據《中華人民共和國社會保險法》有關規定，現就調整我市企業職工生育津貼計發辦法通知如下。
一、生育津貼按照職工生育或流引產時所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產前12個月內工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計發。
二、用人單位上年度職工月平均工資低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，職工生育津貼按60%計發；高於本市上年度在崗職工月平均工資300%的，職工生育津貼按300%計發，
高出部分由用人單位補差。
三、本通知自2011年7月1日起實行。
這是最新的，謝謝上品綠茶的提醒！！
『玖』 青島社保每月幾號給休產假的婦女發工資
青島的政策是按月打到你的存摺上的。
一般得20日以後
只有當月社保繳納後，才能把生育津貼發放到個人。
『拾』 青島地區女員工產假期間是社保給發工資嗎
生育期間有工資，但沒有獎金。
我以前的單位就是這樣的，留職發基本工資
你沒有社保的就是沒有簽訂勞動合同的，已經違反勞動法了，單位和醫保局怎麼會給你報銷醫葯費呢?找工作一定要找簽訂勞動合同的正規企業，要不以後萬一出什麼意外也沒有地方給你進行賠償和得到及時的治療
建議你去你所在地的勞動部門咨詢一下，用法律武器來捍衛你的合法權益