上海社保繳納和工資不一致怎麼辦

A. 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

不會，第一，社保繳費基數是你上一年的平均工資，如果你沒有上一年的記錄，可以有版單位權與社保商定一個繳費基數，第二，由於疫情期間社保對單位有照顧政策，單位可以與社保協商，用比較低的基數繳納社保，減輕單位負擔。

B. 社會保險繳納地點與工資發放地點不一致怎麼辦

什麼意思？
是集團公司的辦事處或者分公司？

這個以後可以做社保轉移，期間可以做醫保長期異地備案。單位可以在注冊的繳納社會保險。注冊地和經營地不一致的，一般以注冊地為准

C. 關於社保繳納單位和發工資的單位不一致的問題

正常這個是沒有關系，現在很多單位都是勞務派遣或者代理的，都存在這種情況。如果有特殊情況你找這兩個單位蓋下章證明就下OK，正常他們也是會給你蓋的。

D. 基本工資與社保繳費工資不一樣怎麼辦

一、基本工資與社保繳費工資不一樣 勞顧問答：根據《社會保險法》及《社會保險費征專繳暫行條屬例》（國條院令第259號）有關規定，社保繳費基數按工資一定比例繳費，但社保繳費基數不一定完全按你的月工資，而是按你上年度的平均工資，如果低於當地職工平均工資的60%，還應該按當地職工平均工資的60%繳納。社保繳費基數高對你以後享受待遇有好處，所以你什麼都不用辦。 二、勞動合同 勞顧問答：根據《勞動合同法》第四章第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 事件中沒簽勞動合同首先不合法，其次老闆無權不準你離職，離職應結清工資。你可以投訴或申請仲裁。 三、崗位調動

E. 留學生落戶上海勞動合同上的薪資和社保基數不一樣有影響嗎，該怎麼辦

社保繳費 基數和工資 的關系
1、工資影響社保繳 費基 數
社保繳費基數的計算回與當地答職工上一年內度社會月容平均工資決定，社保繳費基數的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低於社會平均水平，那麼社保繳費基數則按照60%來計算。如果高於平均水平，則按照300%計算。
按照相關規定要求，公司為職工購買社保，應該以員工的實際工資來行購買，按實申報。但在實際中，公司為職工購買社保很多是按最低繳費標准申報的。
2、社保繳費基數影響職工工資
社保繳費基數會影響社保費用，社保繳費基數越高，那麼需要支付的社保費用也就越高，到手的工資則會變少。
社保基數每年都會進行一定的調整，具體社保主管部門會在每年4月份左右公布出來，不同省份可能會有區別。
總結：社保繳費基數越高，我們退休後拿到的退休金也會越高，劃入醫保卡個人賬戶的錢也會越多，社保繳費基數越高，對自己退休後享受的社保待遇也會越高。

F. 社保繳費基數和員工工資不一致！

今年的就按公司申報的人和工資基數,另外做一份實際工資和人數的賬目供上面檢查也可以,其他未參保的人也可以另外做一本賬,等於二本賬目,如果社保部門來檢查,把參保了的那本賬目拿出來給他們看不就行了嗎,....如果他們問起你們公司不止這些人,你們可以說,這些人是現在剛招進來不久,待穩定後就給他們申報,等等策略,你們應該更清楚怎麼應對和應付,
明年可不能這樣辦,這樣是違法的,不如實申報查實後是要加倍處罰的,不要有饒興心裡的想法,這樣危險的,(供你參考)

G. 工資和社保基數不一樣怎麼辦

確實有復些問題

社保基數是每年制七月份核定的 企業可以取最低檔 我不知你所在地區最低是否為2330
你實際工資是2300 社保局不可能是3500 以你現在的工資也無需交納個稅
個稅是工資扣除五險一金後超3500的部分才交

你要保留你的工資表 或銀行打工資記錄 上公司財務查到底是怎麼回事

H. 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

(8)上海社保繳納和工資不一致怎麼辦擴展閱讀：

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

I. 實際工作單位和社保繳納開工資單位不一致合同到期不續簽怎麼辦

您是問社保如何辦？還是其他的問題？
1工作繼續找
2新公司可以繼續繳納社保。
建議最好一致。以後出現問題好解決。

J. 企業給員工交社保和工資不符怎麼辦

根據社會保險征繳相關規定，統籌地區根據在崗職工上年度的平均工資的回60%作為下限來繳納，如果你的工資低答於該基數的，按照下限來繳納，高於的按照你的工資實際工資作為參保基數。同時也規定了參保的上限，一般勞動者都是達不到上限的。如某市的2012年社平工資為44689，那麼該市的參保基數為，44689除以12等於3724元（月平均工資）3724的60%為2234元，該數為參保的最低基數，低於該數的按照此數繳納，高於的按照實際工資繳納，如該數2234單位和個人按照20%、8%同時承擔為：用人單位繳納446.8元，個人繳納178.7元，這個數就為養老保險。

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