餐飲店的社保是怎麼買什麼比例

㈠ 社保購買比例怎麼算的

「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算內的.國家規容定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

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㈡ 餐飲業的社保怎麼買

先以單位的名義去社保局開戶，社保局會給你一個單位編碼，然後登陸社保官網，把要買社保的人的信息添加進去即可

㈢ 社保購買比例怎麼算

社保是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市年的社保繳費比例為：

1.、養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%；

2、失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；

3、醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%；

4、工傷保險費：單位繳納1%，個人不繳納；

5、生育保險費：單位繳納0.8%，個人不繳納；

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以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

㈣ 餐飲店怎麼買社保

只有一個辦法 ，在當地找一家人事代理公司，XXX人力資源有限公司，讓幫餐飲店職工買社保，人事代理公司每人每月會收取代理費，但費用不是太貴，可以咨詢下

㈤ 餐飲行業用人單位需要給員工購買哪些社會保險，多少錢，員工自己需要出多少

由於餐飲人員流動性非常大。、一些員工又不喜歡上社保，所以大家都上團體意外險很便宜。每年1百多。具體您可以點我頭像咨詢。

㈥ 本人開了一間餐飲店,但想買社保,應如何買劃算

辦理營業執照就可以去申請買社保了。

㈦ 社保是按什麼比例交的

基本養老保險費：
由用人單位和職工共同繳納`職工工資總額的20%或21%，職工繳費率為職工本人工資收入的8%；
基本醫療保險費：
用人單位繳費率控制在職工工資總額的8%左右，職工繳費率一般
為本人工資收入的2%；
失業保險費：
單位繳納職工工資總額的2%，職工個人繳納本人工資收入的1%。
生育保險：
用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。

工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。

㈧ 餐飲小店怎麼買社保

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

㈨ 餐飲行業一個月要交多少社保

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為專上年全市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。