1. 15號入職，公司說當月社保給交，22號離職那社保還能交上嗎會讓退嗎
社保是來可以退保的，源只要退保資料齊全就可以退保。
退保所需資料：
養老保險手冊；
身份證原件及復印件；
退保申請及相關證明材料。
退保辦理程序：
以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；
由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。
2. 15日以後入職 要交社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
具體看當地社保的操作期，如果到22日，時間截止了，社保只能下月補繳，如果系統操作增員成功但沒扣費的話，可以申請當月欠費注銷，如果帳面已經扣費就不能退了，你具體問下公司人事，一般人事會在員工入職一個月左右交社保，以避免出現試用期員工突然離職，邦芒RENLI為你解答，謝謝採納！
3. 公司15號發工資,說15號前入職不應交社保基金
沒有地方扣社保費用，那可能次月繳納
4. 上月15號之後入職，這個月15號之前離職，公司要給他繳納社保和公積金嗎
我認為不能簡單地總結為試用期內是否應繳納社保費，兩者不直接關聯。自版用工之日起三權十日內必須辦理社保登記並繳納社保費，不管是否在試用期內，而試用期則視勞動合同期限，最長可達六個月。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5. 15號以後入職的員工就不給交社保了嗎
沒有這一回事。社保辦理時間：5-20號，河南天邦人力資源有限公司-個人社保補交
6. 當月社保繳納截止時間15號後入職的，一般是次月開始繳納社保，如果當月15號-次月繳納前發生工傷等怎麼處理
補繳只能不養老保險，工傷不能補繳，這種情況，看你們公司有沒有給員工賣商業意外保險的，沒有隻能公司支付醫療費了，次月繳納的工傷醫療費用是可以報銷的，只是在繳納費用前的部分不能報銷。
7. 15日以後入職，需要繳社保嗎
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
8. 如果員工是當月15號後入職社保怎麼交
如果到20號左右入職的，時間比較緊張，當月入職的員工應該都給上的， 可能有的公司就自己規定的，15號之前給上，之後不給上，沒有法律條文，各公司可根據自己情況決定。——久領網路