社保標准與合同工資嗎

① 勞動合同上的工資可以低於社保基數嗎

員工的工資可以低於社保基數，但是不可以低於當地的最低工資標准。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。
社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。

② 社會保險繳費基數就是勞動合同上的工資嗎

基數和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發工資為基數的(就是你工內資表上的工資標准),但不能低容於當地最低基數.實際上許多公司都是以當地最低基數繳的.

按現行政策規定，社保繳費比例分別為：養老保險(單位20%，個人8%)；醫療保險單位7%,個人2%；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險單位分三類行業，分別是0.6%、1.1%、2%，個人不繳；生育保險單位1%，個人不繳

③ 勞動合同上的工資應該體現實際工資還是社保基數的工資

勞動合同本身就是雙方協商的結果，除了國家規定強制的，其他的內容都可以商量，工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。

④ 勞動合同和社保有關系嗎

沒太多關系
勞動合同法規定：入職一個月單位應該簽訂書面勞動合同
社會保險法專規定：入屬職一個月單位應該參保

《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑤ 與企業簽訂勞動合同上的工資就是社保繳費基數嗎

與企業簽訂勞動合同上的工資不是社保繳費基數。社保繳費基數是社會平均工資的回60%--300%為繳納基數答。

保繳費基數計算方法

上一年度本人工資收入為繳費基數。

一、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

二、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

三、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

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繳費基數政策進行調整：

一、明確將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。

二、個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%范圍內選擇適當的繳費基數。

⑥ 勞動合同上的工資額和社保基數有關系嗎

沒有關系，有些都是按照最低的基數來交的。

⑦ 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎

社保的繳費基數和員工實際發放工資不同，社保的繳納基數是社會平均工資，專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

(7)社保標准與合同工資嗎擴展閱讀：

計算方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑧ 工資是按合同上的工資做的嗎，還是按社保上的基數做

工資復按合同約定的做，但不制能低於當地的最低工資標准。 如合同是工資800且不低於最低工資就按800做。繳費基數是當地政府為了保證今後退休工資不會出現差距太大而設定的。
每個人的社保演算法：1、如果工資高於繳費基數，單位可以確定是按實際工資繳費還是按最低繳費基數交。2、如果工資低於繳費基數，按當地最低繳費基數交。

⑨ 勞動合同上的工資是實際工資還是社保基數的工資

勞動合同上的工資是實際發放的工資。

一、一般勞動合同上註明的工資是內底薪，外容加各種補助以及加班費等。

二、一般合同上的工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。

⑩ 社保的繳費基數，應該是勞動合同中約定的月工資的總額嗎

社保的繳費基數，應該是按照勞動合同中約定的月工資的總額來進行繳納的版。
社會保險基數是指職工權在一個社保年度的社會保險繳費基數。
是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定
另一方面，繳費基數受當地規定的上下限限制（社平的60%為下限、社平的300%為上限）；
其次如果你的公司達不到繳費基數的60%，公司也必須按照最低60%以上為你繳納，其次如果你的工資如果大於繳費基數小於三倍繳費基數，公司必須依照工資作為基數給你繳納。