Ⅰ 工資單中含有社保公積金的時候,怎麼做賬
工資單：
借：管理費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
發工資：
借：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
貸：銀行存款
交社保、公積金：
新制度：
借：管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
貸：銀行存款
老制度：
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：銀行存款
Ⅱ 發放工資時交納社會保險與住房公積金的會計分錄的問題:
做工資時：借：管理費用-職工薪酬工資
生產成本-基本生產成本-人工費
貸：應付職工薪酬 20000
提保專險費屬：借：管理費用-其他職工薪酬-基本養老
-醫療
-工傷
-住房公積金300
貸：應付職工新酬800
轉扣個人部分：借：應付職工薪酬 1800
貸：其他應付款-個稅1500
-養老、醫療200
-公積金100
發放工資時：借：應付職工薪酬 18200
貸：管理費用
生產成本
Ⅲ 工資中的社保和公積金如何記賬
稅前工資：3000
個人繳納部分：
社保309
住房公積金360
個人所得稅16.55
實際發放員工的工資總額為3000-309-360-16.55=2569.45
發放時
借：應付職工薪酬3000
貸「庫存現金等科目 2569.45
其他應付款----社保（個人）309
----住房公積金(個人)360
-----個人所得稅 16.55
分配：
借：製造費用管理費用等科目 3000
貸： 應付職工薪酬 3000
單位繳納部分：
借：管理費用---- 社保（企業）969
---住房公積金 （企業） 360
其他應付款----社保（個人） 309
----住房公積金 （個人） 360
貸:庫存現金等科目
Ⅳ 工資是當月發放的每月繳納的社保和公積金要怎麼入賬
當月和不是當月會計處理都是一樣，錯月只是代扣代繳科目會有餘額。
繳納分錄：借：版管理費用——社權保（這填公司部分金額） 其他應付款——代扣代繳職工社保 （這填個人部分金額） 貸：銀行存款。有無必要分險種做明細科目，根據你們公司實際情況來。公積金處理同上。
代扣時，代扣金額計入「其他應付款——代扣代繳職工社保 」，公積金處理同上。請採納謝謝。
Ⅳ 關於工資發放及社保公積金繳納的問題
不能這么操作，抄會有以下問題1、如果員工在你單位工作期間發生工傷，很難得到北京社保部門的認可，就得不到社保補償，那麼員工工傷期間的所有費用就得公司承擔，對公司很不利2、你打款給對方，對方無法給你發票的，不管給你開什麼樣的發票，對方單位都得按章納稅，而且發票的內容得商量好雙方都能認可入賬才可以，所以是非常吃力的一件事。3、即使你和對方單位形成合同，但是對方單位如果沒有勞務派遣資質的話，是不可以代理社保業務的，所以合同無效。社保中心當然就要來追究你的責任了。 最好的辦法是，找一家北京當地的具有勞務派遣資質的人力資源中介服務機構，與他們形成勞動派遣服務合同，員工與中介服務機構在北京簽訂勞動合同，作為派遣員工進入到你公司工作，你給員工的工資、社保、公積金、個稅全部都打給中介機構，由中介機構來為其發工資交社保公積金，代扣代繳個稅。這樣公司就不會有任何用工風險了。
Ⅵ 繳納公積金和社保，分錄怎麼寫，還有發工資的時候，怎麼寫呢
1、職工工資總復額的計算范圍制
應該包括基本工資、績效工資、獎金、代扣代繳職工承擔的社保和公積金等其他發放給員工的現金。
3、計提
（1）計提工資總額
借：管理費用/銷售費用-職工薪酬-工資 10000
貸：應付職工薪酬-工資 10000
（2）計提公司承擔社保
借：管理費用/銷售費用-社保 2000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
（3）計提公司承擔公積金
借：管理費用/銷售費用-公積金 2000
貸：應付職工薪酬-公積金 2000
4、發放
（1）發放工資
借：應付職工薪酬-工資 10000
貸：銀行存款 6500
其他應付款-個人承擔社保 1000
其他應付款-個人承擔公積金 2000
應交稅費-個人所得稅 500
（2）繳納社保
借：應付職工薪酬-社保 2000
其他應付款-個人承擔社保 1000
貸：銀行存款 3000
（3）繳納公積金
借：應付職工薪酬-公積金 2000
其他應付款-個人承擔公積金 2000
貸：銀行存款 4000
（4）繳納個稅
借：應交稅費-個人所得稅 500
貸：銀行存款 500
Ⅶ 發放工資和社保費公積金的繳納分錄怎麼做的我寫的哪裡不對請幫我指
發放工資和社保費公積金的繳納分錄是：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅版費-個人權所得稅
其他應收款-個人社保
其他應收款-公積金(個人部分）
銀行存款等
繳納社保的會計分錄是：
借：管理費用-社保（單位部分）
其他應收款-個人社保
貸：銀行存款
繳納公積金的會計分錄是：
借：管理費用-公積金（單位部分）
其他應收款-公積金(個人部分）
貸：銀行存款
Ⅷ 計算工資的時候，社保是如何計算的，工資發放的會計分錄要怎麼做呢
一看你就不是財務人員是吧？這個問題對於財務和行政人員是很基本的工專作，
社保就是五險一屬金，是單位為員工支付的一種社會保障和福利，按照國家相關規定，單位的員工購買社保是有20%個人，80%單位承擔，員工繳費基數按照當地每年的人均工資標准來購買。
舉例：會計分錄：正常是要計提，
借方：經營成本/管理費用/銷售費用/社保費 1000元
貸方：應付職工薪酬/醫療保險/生育保險/養老保險/工傷/失業保險 1000元
支付社保的時候單位和個人全部2000元，
借方：應付職工薪酬/醫療保險/生育保險/養老保險/工傷/失業保險 1000元
借方：其他應付款 /員工（掛賬從工資中扣除）1000元
貸方：銀行存款 2000
Ⅸ 工資，社保，公積金，該如何做分錄
1、支付員工工資：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款—專—社保（個人負屬擔）
——公積金（個人負擔）
應交稅費——應交個人所得稅
2、交社保、公積金及個稅：
借：應付職工薪酬——社保（公司負擔）
——公積金（公司負擔）
其他應付款——社保（個人負擔）
——公積金（個人負擔）
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
Ⅹ 工資是本月發上月，社保公積金是當月扣當月這樣做對嗎
不對吧！
據我所知，醫保，養老保險是預交費 ，扣本月工資是交下月的保險費。
你的賬單與怎麼扣繳社保無關。