① 企業不交社保，拖欠工資怎麼辦呀
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放內，發放的周期為一個月容。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁並主張經濟賠償金。
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
② 公司不給發員工的工資，還有不給交社保怎麼辦
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或專者補足，並自欠繳之日起屬，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
③ 單位只交保險，不發工資合法嗎
這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發就合法。比如一個月4400工資，上班22天，無故缺席一天扣250元，請假一天扣200，這樣的規定是合法的。你無故缺席20天，上班兩天，這樣肯定是沒工資且合法。但公司沒有炒你，所以他必須給你買保險。我舉這個例子是說明具體問題具體分析，要找原因。這個問題跟別人問殺人合法不？其實大多數人都會說不論如何殺人就是違法。但有三種情況殺人是不違法的，一正當防衛，二公安刑警執行法院判決死刑犯，三戰爭時期的戰士殺敵。總之，一切看原因
④ 社保不繳納時，工資發放
與用人單位是七月簽訂的合同，那麼社保也應該補繳到7月。如果因為前兩個月手續沒有回辦理完成，公答司應當依法給你補繳7、8兩個月的社保。情況有3種：1. 7、8月工資扣除了個人繳納社保金額，過幾個月你去查查，如果公司正常給你補繳了7、8月的，說明公司沒有任何問題；2. 7、8月工資全額發放，沒有扣除個人繳納社保部分，並在隨後的幾個月，公司都沒有給你補繳7、8的社保，那公司是違反勞動法的，你留好勞動合同，以後可以隨時要求公司補繳，但是個人繳納部分還是需要由你自己承擔；3. 7、8月工資扣除了個人繳納社保金額，但在隨後幾個月查詢公司並沒有給你補繳7、8月的社保，你可以要求公司給你補繳社保，如果公司不補繳，先要求把個人繳納部分的金額要回。然後拿勞動合同仲裁，要求公司補繳7、8月社保，但個人部分還需要個人繳納。
⑤ 沒法給員工交社保就不發工資
。。這是什麼說法？
招不起正式員工，可以招勞務啊，招工時就說明了，只招臨時工。
發不起社保，也不發工資，這也太不像話了。
⑥ 不發工資，只交社保可以嗎
公司的法定復代表人本質上制也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
⑦ 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法