『壹』 算保底工資社保也包括在裡面嗎
您好！最低工資標准指的是扣除五險一金之前的金額，實發工資要比最低工資標准還要少一些。謝謝閱讀！
『貳』 工作了可以選擇不要社保嗎
看你是在什麼性質的單位工作了。如果是國企，那是一定要的；外企或大版型的私企，也是必須權要的。如果是一般性的公司，可以跟老闆商量一下，但也要簽一個文件，說明你是自願不參保的，否則正規企業都會給你參保。如果是不參保的企業，那這家企業就有很多問題了。
『叄』 最低工資里還要再扣社保嗎
社保和公積金是由單位繳納大部分，個人繳納小部分，其中個人繳納部分由單位代扣代繳。
即使是最低薪資，個人也應該承擔部分社保薪資。
『肆』 最低工資標準是除去社保後的最低工資標准嗎
依據中國2004年勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》，在中國，最低內工資指勞動者在法定工作時間容或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
『伍』 請問保底工資包括社保，公積金和食宿嗎
保底工資不包括社保、公積金和食宿的。
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用版工作底薪加獎勵。特殊情況權下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
『陸』 保底工資是減去社保嗎保底工資是減去社保嗎
既然是保底工資就應當減去社保繳納部分的工資
『柒』 社會最低工資 是否要扣除社保和住房
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號 《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
按這個規定，應該是扣除社會保險後不低於最低工資（公積金除外，它是非強制性法規，法規中沒有「必須」文字）。但是各地區政策不一，比如北京、上海明確要求是扣除保險後不低於，而天津等地區是扣保險前應發不低於。
當地執行哪個標准，請撥打12333
『捌』 做六休一保底工資三千,應不應該扣社保金，如果扣掉社保我根本就沒有拿到保底
只要雙方簽訂勞動合同就要為其繳納社會保險，當然，該保險由雙方按比例繳納。因此應該扣除你應繳納部分的社保金。
『玖』 基本工資除去社保可以低於低保嗎
有些企業扣完社保後實發工資比低保還低，不足為奇。因為單位經濟效益低，職工的收入就低。這是普遍現象。